政府养老金如何运作

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与所有政府支出一样，纳税人最终还是买单，但他们并不是唯一一个“游戏中的皮肤”的人。退休年金不仅仅是公共雇员停止出现工作的时候。员工将其每一份薪水的一部分贡献给他们的退休制度，这在很长一段时间后，他们有权获得年金支付。

当个人从事公共服务工作时，接受工作机会的部分决定是该人是否可以减薪而不是退休金。权衡是雇员不必从剩余的工资中节省退休金。此外，投资全部或部分由退休系统处理。

政府机构也为员工养老金计划做出贡献。许多代理商必须匹配（或几乎匹配）员工贡献的金额。代理商将此视为人员成本，类似于其他雇主支付的福利，如健康保险费和人寿保险。

有点类似的私营部门成本是雇主匹配员工的401（k）捐款。这些捐款用于资助年金支付和增加货币储备。

所有政府雇员都没有收到相同的年金金额。一般来说，每个退休人员的金额取决于该人的服务年限和最高工资。那些任期较长，工资较高的公务员总数比其他公职人员的工资总额较短，工资较低。

年龄在确定退休资格时发挥作用，即员工可以开始领取年金。退休系统独立计算退休资格。仅仅因为一个系统有一个规则，其中年龄和服务年限必须等于或超过80，例如，并不意味着其他人使用相同的方法。

在员工退休之前，他们知道资格规则以及他们在年金支付中应该支付多少钱。这是因为退休制度很少改变现有雇员的规则。如果需要进行更改，它们通常仅适用于退休系统中任期很少的新员工或员工。

仅仅因为员工达到退休资格并不意味着员工会自动退休。事实上，相对较少的公务员根据资格退休。相反，他们继续工作，因此为他们的退休制度做出贡献，期望他们的年金支付更高，因为他们等待开始接收他们。

总而言之，纳税人最终为政府雇员的退休养老金提供资金，但作为交换，他们接受了一批执行政府业务的公务员队伍。

公务员既可以作为纳税人，也可以作为严格和常规地支付部分薪水的员工为退休做出贡献。