何时拒绝工作机会

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拒绝工作机会什么时候有意义？即使你非常想找工作，如果你知道这份工作不太合适，那么拒绝这项工作也是有道理的。最好不要把工作放在首位，而不是让工作在短时间内不能工作。在某些情况下，特别是当您处于困难的财务状况时，接受您不想要的职位可能是有意义的。

拒绝报价有很多好理由。工作可能不会支付足够的钱，工作职责可能不是你想要的，可能没有空间提升职业阶梯，或者你可能觉得你和你未来的老板之间没有良好的契合，同事或公司。你可能会有另一个更好的报价。工作机会可能是有条件的，您可能不愿意或无法满足要求。

即使收到工作机会是每次求职的目标，但仔细评估任何要约以确保工作适合您是很重要的。如果您不确定该职位，或者您的直觉告诉您这不适合您，请要求更多时间做出决定。

你什么时候应该考虑拒绝求职？如果您有机会见到未来的老板，您对未来主管的性格和管理风格的看法将是一个重要的考虑因素。

如果您严重怀疑这个人是积极和支持性的老板，请谨慎行事。请求有机会与向您的潜在主管汇报的其他工作人员会面并询问一些中立的问题：

由于大多数工人在现代经济中经常换工作，因此评估在新工作中学习的内容和数量将非常重要。接受这份新工作会帮助你为未来的工作做一个有力的案例，还是会让你陷入困境？该组织是否为初级员工制定了可靠的培训计划？

未来雇主的财务状况和市场地位将是另一个需要评估的关键问题。公司在扩张吗？公司财务稳定吗？他们的产品和服务是否众所周知和受到尊重？陷入困境的组织通常需要削减预算并裁员。

对于入门级或初级职位，您需要确定公司是否经常从您提供的工作中提升个人。

具有明确和现实职业道路的工作将在您开始职业生涯时具有更大的价值。如果雇主无法在合理的时间范围内展示明确的增长模式，那么您可以考虑拒绝该要约。同样，如果您发现雇主保留新员工的记录不佳，您应该谨慎。

当然，补偿和福利是拒绝许多优惠的原因。确保您了解工作和行业的薪资标准。查看在线工资网站，了解您所在地区类似工作的调查数据。

但是，不要将初始薪水作为决定要约的一个因素，特别是如果随着时间的推移有一个明确的加薪模式，你将在工作中培养宝贵的技能。以下是如何比较员工福利包。

如果您决定接受工作机会，重要的是要确保您清楚了解详细信息，包括薪酬（工资和福利），工作时间表，下班时间和工作职责。你不想像求职者那样发现他已经接受的工作的正常工作时间是每周50小时，而不是他预期的40小时。

如果您有任何疑问，请在接受工作之前询问他们。

如果您决定拒绝要约，那么以正确的方式和正确的时间这样做是很重要的。我最近听说过一个人在接受采访时起身走出去说这不适合他。

普通礼貌意味着礼貌，即使你知道你不想要这份工作。此外，公司可能还有其他更适合的机会。如果你巧妙地拒绝，你可能有机会被考虑担任不同的角色。

通常情况下，即使您倾向于拒绝，也最好花一些时间考虑报价。写一封礼貌的信，表达你对探索这份工作机会的感激之情。如果您发现该工作没有挖掘关键技能或兴趣，但雇主给人留下深刻印象，您可能会询问其他更合适的职位。

同样，在面试中有时候很明显这项工作不适合你。如果公司有吸引力，但工作没有，你可以礼貌地分享你对其他职位的兴趣，更符合你在面试结束时的优势。