女性的工作场所困境不仅仅是性别工资差距

这些数字不是谎言。但他们并不总是讲完整的故事。

工作场所平等是一场长期的战斗。虽然妇女在过去五十年中经历了巨大的进步，但在公平的工资和某些工作场所和行业中仍然存在的恶性性别歧视方面，雇主还有更多工作要做。

而且，或许更重要的是，办公室性别歧视的日常犯罪者不一定是那些陈规定型的男性高管。

为什么这很重要？从长远来看，这不仅有利于这些女性及其家庭，这要归功于咨询公司麦肯锡公司最近的研究，这也有利于底线 和 整体健康状况。

1,000 Recs Fund与Recruiter.com和Toluna Quicksurveys合作，调查了1000多名年龄在18-35岁之间的女性，了解她们的工作场所问题。虽然预计会有一些调查结果，但其中许多结果令人惊讶。

以下是Z世代和千禧年女性进步中最重要的办公障碍，包括如何缓解这些工作场所困境的建议。

祸患1：工资差距是一个棘手的问题，许多雇主和雇员都不知情。

性别工资差距背后的数学并未得到普遍接受。虽然常见的做法是女性每美元赚80美分，但一些经济学专家反驳说，这个数字忽略了其他重要变量，例如有问题的行业和工作时间。

事实上，很可能工资差异的很大一部分并非来自恶意，而是来自无知。员工必须了解自己的价值，雇主必须知道其他公司支付类似技能的员工。教育和经验等因素对任何人 - 男性或女性 - 的适当报酬都有影响。

凭借Glassdoor和LinkedIn等资源，确定这一数字变得无比轻松。未来和现在的员工都应该检查合并，并了解其他公司相关职位的人员的工资和背景。

了解具有您技能组合的人员的薪水，并有足够的信心要求（或要求）您的价值 - 特别是一旦您掌握了数据。

至于雇主，你应该知道，如果你不愿意提供有竞争力的工资，你可能会失去优秀的申请人甚至长期雇员。从这个意义上说，互联网不是你的朋友。工资是透明的。因此，请提供合适的优惠和促销活动，否则您将关闭最令人垂涎​​的候选人。

也就是说，超过58％的调查受访者表示他们的目标是追逐自己的梦想而不是薪水。因此，如果贵公司缺乏融资但能提供独特而有意义的工作，女性员工可以就工资进行谈判，以换取令人兴奋的工作机会。

解决方案：女性必须倡导自己的职业发展。

谈判薪水很棘手。对于新员工，很难充分利用工作机会中存在多大的灵活性。对于现有员工来说，总是觉得要求晋升或加薪是错误的。

如上所述，第一步是自我教育，然后是自我改善。了解您所在领域的其他人员的报酬。然后开始证明你不仅是 如 这些人很有价值，但更是如此。扩展并展示您的技能组合，以便您的主管能够清楚地看到您是公司资产。

当你提到晋升或加薪的主题时，你已经建立了 - 不说一句话 - 为什么你应该得到它。

从职场导师那里寻求见解也非常有用。高级员工可以提供专业发展的关键指导，特别是如果他们以前担任过与您类似的职位。对于如何在晋升和加薪方面与某些同事接触，他们可能会提供宝贵的建议。导师也可以选择在整个过程中为您提供支持，保证您的可信度和潜力。

祸患2：职场欺凌可以摧毁公司士气并驱走优秀员工。

根据收集的数据，近四分之一的女性经历过工作场所欺凌，性别歧视和/或骚扰。根据我们的研究，或许更令人担忧的是，肇事者更有可能成为女性同胞。

一名员工可能会拿起武器反对另一名员工，原因有很多。但是可以保证这种行为不合适并且具有破坏性。

怎么结束呢？首先必须首先确定它，但这并不总是那么容易。早期的迹象最好描述为某人正在积极寻求破坏工作场所的同事，无论是公开还是背后的人。

例如，有人故意试图让你在会议上看起来很糟糕吗？或者您是否从其他同事那里听说一个人质疑您对项目的权威？这是颠覆性的行为，从缓慢开始，但如果你不注意并正面解决它可以继续增长。

至于经理人，对员工争吵视而不见可能看起来很容易解决，但允许骚扰恶化可能会给整个团队带来巨大的麻烦。如果雇员对雇员的欺凌是如此明显，即使你意识到这一点，那也是一个大红旗。谨慎。

解决方案：用一头一对一的谈话来缓解紧张局势

大多数女性对女性的工作场所骚扰来自嫉妒，怨恨或保护领域。即便如此，当你接受讽刺评论或全面破坏时，这并不会减少伤害。

处理工作场所欺凌的最大错误是让你的伤害感受或敌意对讨论产生影响。处理困难的同事的员工应该在门口检查他们的情绪，然后再要求那个人喝咖啡。

一旦你在办公室外的舒适空间，表明你愿意倾听，理解他们的一面，并且易受伤害。表明你是不完美的，而不是威胁，可能会使这个人更愿意与你合作，而不是反对你。

不要在同事面前失去冷静，或者更糟糕的是，你的老板。在压力下展示你的优雅和力量是你事业的巨大胜利。即使你为了工作保障而必须向你的经理倾诉，他或她也会感谢你尽一切努力自己冷静地处理这个问题。

祸患3：高技能的年轻女性怀疑他们的经理正在掠过他们。

您经常听说年龄歧视是老年员工的一个问题，但77％的受访者表示他们的年龄已经阻止他们接受面试或提供. 令人惊讶，对吗？

当然，有许多变量会引入基于年龄的假设 - 75％的人表示他们对面试技巧并不完全有信心，这可能与缺乏经验有关。但是，如此高的数字表明招聘过程中存在年龄歧视的优点。而且，超过一半的学生和最近的研究生受访者并不相信他们会在所选领域获得高薪工作。

这是一笔交易，正如千禧年和Z世代的女性已经知道的那样，成群结队的年轻人直接相互竞争同样的工作。在高度过度饱和的行业中尤其如此，但竞争激烈。那么你是如何从人群中脱颖而出的，即使大学学位仍然热销新闻？

解决方案：通过追求最好的选择来解决您的财务目标。

首先，要认识到成千上万的年轻人都在为同样的工作而吵着要求。在很多情况下，登陆 完善 工作归结为时机和运气。不幸的是，时间和运气不能支付你的租金 - 但薪水肯定可以。

当你的同龄人越来越深入地学习债务时，所有人都无限期地等待那种疯狂的工作，通过采取明智的行动让自己与众不同。把自己推销给没有的公司 究竟 你想要什么，但可以帮助你发展你的技能，并带来体面的薪水，直到你更适合超竞争角色。

在进一步发展自己的职业生涯中，Z世代和千禧一代女性必须耐心等待，但要积极主动。如果你没有成长，你就会站着不动，而其他人正在汹涌澎湃。

当谈到那些正在进行的女性职业困境时，特别是那些刚刚开始职业生涯的人，所有雇主都可以在确保他们的进步和成功方面发挥作用。