关于未在工作中被提升的面试问题

8ç§?æ–¹æ³•åˆ¤æ–å¥³å©æ˜¯å?¦å–œæ¬¢ä½

未来的雇主会在评估您的工作申请时仔细审查您的工作经历。他们可能想知道为什么你现在的雇主没有提拔你，特别是如果你申请的职位高于你现在的职位。这可能有点不舒服，但知道如何回答有关未在工作中晋升的问题非常重要。

在您的面试中，他们将试图确定您的优势和劣势，以及它们将如何影响您的工作能力。您可能会被问到许多关于您自己的不同问题，需要您反思您的员工类型。如果您看来是为了晋升而被遗弃，那么您应该花一些时间思考如何最好地解决有关未在上一家公司晋升的问题。

您如何向面试官介绍您的背景和工作经验，并使他们相信您现在已准备好与其组织一起担任领导职位？请继续阅读，获取提示和最佳答案。

以下是处理这些类型问题的一些提示：

你做的准备越充分，你在面试时就会越自信和自信。这是他们在填补更高职位的候选人中寻找的两个关键特征。

分享你没有与面试官一起前进的任何逻辑原因都没关系。例如，也许长期，受人尊敬的同事占据了您有资格晋升的唯一职位，或者预算削减可能会暂停促销。那些与你的资格没有太大关系。

但是，在其他情况下，您可能缺乏当前雇主要求晋升的技能或证书。这是不被晋升的正当理由，如果您的目标雇主不需要或优先考虑相同的资格，则不应该损害您被录用的机会。

例如，您的前雇主可能需要获得下一级职位的硕士学位，而硕士学位不是您目标工作的关键资格。您多年的经验可能会为您提供更多现实生活中的应用程序，这将使您能够为该职位带来更多的基础。

另外，不要忘记提及你为提高自己所做的一切。如果您最近完成了升级技能或证书的学位或其他类型的培训，那么您应该提及这是您现在更适合更高级别工作的原因。

另一种方法是提及您的雇主在您当前的职位中授予您的任何额外责任。这些责任可能表明您已准备好担任领导角色。

例如，您可能被任命为一个重大项目的项目经理或团队负责人，或者被要求加入一个关键组织问题的咨询委员会。您可能被要求指导或培训初级员工，并且在该职位上表现出色。这些类型的体验表明您已准备好向更高的位置迈进。

此外，只要有可能，请获得过去或现任主管的建议，确认您值得晋升，如果有资源或空缺职位，可能会提前。还可以使用引用来断言您可以处理更高级别的工作以及为什么他们认为这是真的。

无论你采取什么方法，一定不要批评你的主管或管理层。无论公平与否，未来的雇主都会倾向于支持您过去的雇主，并可能认为您是投诉人。无论您当前或以前的公司的情况如何，请确保您的评论是积极的，或至少是中立的。

很多时候，即使你做得非常出色，你最终也会在晋升时被遗弃。它可能与您的资格完全无关，可能只是公司政策，以外部雇用管理。

有时，在当前商业环境中获得晋升的最佳方式是改变公司。招聘经理都知道这一点，只要你能为你的资格证明一个可信的案例，你就应该有机会获得面试并获得工作。