如何适应护理母亲

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目前在24个州，波多黎各和哥伦比亚特区的哺乳母亲的立法将取代联邦立法，如果他们对哺乳母亲的雇主住宿的要求提供更严格的住宿。四十五个州，哥伦比亚特区和维尔京群岛都制定了法律，允许妇女在任何公共或私人场所进行母乳喂养。

虽然确切的细节将由劳工部制定，但雇主可能希望了解已经在俄勒冈州采用的哺乳母亲的政策，因为这是采用哺乳母亲工作场所住宿的模式的一部分。

早些时候，我们还建议采用与该法律规定非常接近的哺乳期或母乳喂养政策。如果您采用了这种哺乳政策，那么您在大多数情况下都会受到这项新的哺乳母亲立法的保护。

根据Alston&Bird的劳工和就业实践小组的新法规，“修订公平劳工标准法案（FLSA）”要求雇主为哺乳母亲提供表达母乳的时间。

具体而言，新法律第4207条“护理母亲的合理休息时间”规定，在孩子出生后长达一年的时间内，雇主必须在每次需要表达时为员工提供“合理的休息时间”牛奶。

该法律还要求雇主提供一个除卫生间以外的位置，不受监视，并且在员工可以挤奶的情况下不受入侵。

根据Alston&Bird的说法，那些拥有50名或更少员工的雇主可以证明，哺乳母亲的住宿会因为规模，财政资源造成重大费用或困难而造成“过度困难”。，业务的性质或结构。“

虽然立法规定所提供的时间是无偿的，但“合理休息时间”的定义以及其他细节，例如由于“过度困难”而豁免小雇主的定义是不明确的。雇主立法的解释将由劳工部决定。

与此同时，Alston&Bird的劳工律师建议您与哺乳母亲一起工作，通过提供时间，私人空间和支持性的工作环境来满足他们的需求。

雇主在提供符合要求的空间时将遇到最大的困难。目前，在一项业务中，一个容纳一名雇员的私人残疾人无障碍卫生间被指定为哺乳母亲。

只有一名员工可以容纳锁门，淋浴，水槽，卫生间，舒适的椅子和干净的毛巾，雇主认为这个空间足以满足哺乳母亲的需求。

根据新的立法，这个空间可能不再符合资格，因为它是一个“洗手间”。人们希望劳工部能够认识到公共，多个员工兼容的洗手间和私人的，设备齐全的空间，还有洗手间之间的区别。，适合哺乳母亲。

美国母乳喂养委员会提供有关空间住宿选择的创造性解决方案。这些建议的解决方案包括多种多样的空间，如工作车辆，具有遮挡外部视野的隐私面板以及由几个相邻企业共享的商场商店中的空间。

与健康立法的所有方面一样，时间，政府机构指导方针和指令，以及因诉讼而作出的法院判决将为雇主确定最终决定。为哺乳母亲提供工作场所住宿的曲线。