学习如何在开始新工作时要求休假

开始一份新工作既令人兴奋又有趣，但无论你的专业水平如何，任何新工作都会带来学习曲线。大多数工人需要三到六个月的时间来完成新工作，并以完全的理解和熟练掌握新的职责。在这个学习曲线阶段，你不仅要学习如何完成工作，而且还要学习如何与同事相处，并培养对“办公室如何滴答”的良好感觉 - 什么是可以接受的什么可能是职业自杀。

在你掌握了工作并完成了完成工作所需的任何培训之前，要求休假通常不是一个好主意 - 特别是如果其他人在你休假的时候必须为你填写。如果您的公司有新员工的试用期，最好不要求任何时间休假，除非是紧急情况或您病得太重而无法工作。

休假时间是一种振作，而不是你的合法权利

公平地说，对于您的雇主，您有机会在工作中证明自己，并且雇主在投资您的执行和贡献能力时承担所有财务风险。您的雇主承担培训费用，您的就业津贴，并且很可能在您完全加速之前以全额费率支付给您。

在要求获得休假一周的假期之前，您应该感谢您的雇主对您的投资，而不是考虑休假时间。没有法律（在美国）要求雇主给你带薪休假时间 - 甚至没有时间去度假无薪。雇主提供此类福利，以便在招聘时保持竞争力。

雇主对新员工的看法

人们在一份工作之前的平均时间大约是两年，然后通过内部晋升或后来搬迁或离开去为另一家公司工作来换工作。出于这些原因，大多数公司都制定了一些政策，要求员工随着时间的推移积累假期（和病假），而不是向他们提供时间福利。个别公司政策差别很大，但一般而言，分配的休假时间是按比例计算的，或根据就业时间长短而定。

例如，员工每年可以每月工作一天，最多可达一定金额。一些雇主（特别是员工流动率高的公司）可能不允许员工在试用期六个月之后才开始累积。

重要的是从一开始就将自己建立为一名敬业的员工。出于这个原因，通常最好的职业兴趣是不要度过一个漫长的假期（超过两天假）至少六个月;甚至更好 - 等到你完成新工作的第一年，然后再去度假。

可以提前计划

如果您的公司要求您提前安排假期，即使是新员工也应该随意这样做以阻止时间。即使对于新员工来说，也可以要求他们的雇主提前安排他们的假期。正如您可能需要时间来计划一个有趣的假期一样，您的员工也需要提前通知，以防他们需要找到一个人为您填写，或者避免一次有太多员工。

如果您正在考虑找一份新工作，并且已经计划在不久的将来度假并且无法更改日期，请务必在雇用您之前让您的潜在雇主了解您需要休假作为您接受职位的条件。如果您的假期在您累积休假时间之前，您可能必须无薪休假。但是，请注意，许多雇主即使没有工资也不允许休假，以避免设置一种趋势，即员工可以随时根据自己的意愿抽出时间，如果他们愿意无偿付款。

假期很有趣，但您的第一要务应始终是您的新雇主在第一年的时间表。你做出的牺牲将会有所收获，并增加你获得更好的加薪和晋升机会的机会 - 这甚至可以让你在明年负担更长，更具异国情调的假期。