通过就业药物测试

您是否担心通过就业药物测试？求职者和员工何时以及如何进行测试？雇主可能会随意或因意外或受伤而进行药物和酒精测试作为就业条件。他们也可能会进行测试，因为员工似乎受到毒品或酒精的影响，如果无故缺勤或迟到是一个问题，或者表现似乎受到吸毒或酗酒的影响。

那么，如果你担心通过药检，你会怎么做？首先，您需要了解州和联邦法律规定的您的权利，以及您在筛选药物时可以获得的预期。

就业筛选期间的雇主药物测试

大多数州法律允许私营雇主筛选求职者的药物使用，前提是他们发出药物测试是招聘过程的一部分，使用国家认证的实验室并筛选所有申请人从事相同的工作。

但是，州法律可能会限制测试的执行方式。例如，一些州可能只允许在申请人获得关于药物测试政策的通知后进行筛查，并且雇主已经延长了有条件的就业机会。查看您所在州的法律，以确定您所在地区的允许范围。

甚至可能需要一些雇主 在提供就业机会之前筛选潜在雇员的吸毒情况。

运输部和国防部等联邦机构必须定期进行药物检测。并且，联邦综合运输员工测试法案（OTETA）要求对所有飞机，大众运输车辆和商用机动车辆的操作员进行药物使用测试。

此外，在州法律允许的情况下，私营部门雇员也可能在工作场所接受药物或酒精测试。

药物测试的类型

显示药物或酒精存在的药物和酒精测试类型包括尿液药物测试，血液药物测试，头发药物测试，呼气酒精测试，唾液药物筛选和汗液药物筛选。

通过药检

确保您通过药物测试的唯一方法是不要在您的系统中使用药物或酒精。对于某些药物，包括大麻，残留物可能会在药物测试中显示数周。

如果您不相信阳性药物测试结果是准确的，您可以在您选择的实验室重新测试样本，费用由您承担。请咨询公司，了解有关如何申请重新测试的信息。

以下是关于药物和酒精在药物检测中出现的时间的信息：

• 酒精 - 12-48小时
• 安非他明 - 2-3天
• 巴比妥类药物 - 1-3周
• 苯二氮卓类药物 - 1-4天
• 裂缝（可卡因） - 2-3天
• 海洛因（鸦片制剂） - 1-3天
• 大麻 - 随意使用，长达一周;长期使用，数周
• 甲基苯丙胺 - 2-3天
• 美沙酮 - 1-3天
• 苯环利定（PCP） - 1-2周

请注意，头发药物测试可能会显示出比血液或尿液测试中显示的结果更远的结果。

当大麻在你的国家是合法的

截至2017年，五分之一的美国人居住在可以合法吸食大麻的合法州。八个州和哥伦比亚特区允许大麻的娱乐和医疗用途;另有21个州允许将大麻用于医疗目的。州法律限制用户在法律上允许拥有的金额。

但是，联邦法律仍然禁止拥有，销售或使用大麻。此外，司法部已经推动制止限制联邦政府绕过州法律的规则。

无论州与联邦的斗争如何动摇，雇主仍然可以筛选求职者和雇员使用大麻 - 即使在医疗或娱乐性大麻合法的州。这意味着您可能会失去工作（或就业机会），因为您所在州的合法药物检测呈阳性。

如何使用“合法”药物被解雇？这一切都取决于随意就业。 “人们认为他们拥有所有这些工作保护，但他们确实没有，”加州大学洛杉矶分校宪法法教授亚当温克勒在接受“水星报”采访时说。 “美国的就业是随意的。这意味着雇主可以在他们想要的任何条件下雇用任何他们想要的人，只有少数例外。“那些例外情况？ “受保护的阶级”，如性别，种族，民族，年龄，宗教或残疾。

“大麻不是那些受保护的类别之一，”温克勒说。

作为申请人或员工，您最好的选择是了解大麻和就业药物测试，公司政策以及州法律，以保护自己和您的事业。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。