零售公司：最高雇员评级雇主

寻找零售和零售员工寻求零售职业发展的求职者不仅想知道哪些零售公司正在招聘，他们首先想知道什么是最适合工作的零售公司。在寻找最佳零售工作时，寻找最佳福利待遇和补偿非常重要，但在寻找“最佳”雇主时，需要考虑更多因素，例如领导力，晋升机会，尊重，认可以及所有重要方面，这些因素共同创造了在最好的工作场所做最好的工作。

具体而言，在寻找能够成为“最佳”雇主的零售公司时，需要考虑的重要因素是：

• 高级领导
• 通讯
• 员工士气
• 工作机会
• 工作与生活的平衡
• 补偿和福利
• 识别和反馈
• 公平与尊重

据Glassdoor.com称，这是全球最大的在线评论网站，员工评价他们所服务的公司中最好和最差的。有很多“专家”对于什么使雇主“最好”有很多意见，但Glassdoor的理念是，关于最佳零售公司工作的最佳意见在逻辑上来自具有个人工作经验的员工。那些公司。

每年员工对雇主进行排名，并根据这些排名，Glassdoor创建了一份员工选择奖，该奖项颁发给年度平均员工评级最高的公司。 2015年“最佳工作场所”名单中包含的资格要求包括：

• 至少1,000名员工
• 在过去12个月内至少有50次员工评价
• 没有激励员工完成在线审核
• 每位员工每年只提交一次评论

今年的2015年度最佳零售雇主名单（见下文）摘自Glassdoor员工选择最佳工作场所列表，其中包括所有行业的所有公司。要被列入最佳零售雇主利基列表，公司需要满足所有Glassdoor标准，并且还要将零售（在线或实体）作为其业务活动的重要组成部分。

接下来是提取的2015年最佳零售雇主名单，以及给予每家公司“最佳雇主”称号的员工评级平均值。公司名称左侧的数字是Glassdoor“最佳工作场所”列表中的排名，该列表比较了所有行业的所有合格美国公司。

1谷歌

员工评分4.5，满分5.0分

6雪佛龙

员工评分4.2，满分5.0分

7 H-E-B

员工评分4.2，满分5.0分

8 In-N-Out汉堡

员工评分4.2，满分5.0分

13 Facebook

员工评分4.1 5.0

21 QuikTrip

员工评分4.0 5.0

22 Apple

员工评分4.0 5.0

25耐克

员工评分3.9，满分5.0分

29好市多

员工评分3.9，满分5.0分

24 Wegmans

员工评分3.9，满分5.0分

35福特

员工评分3.9，满分5.0分

37丰田汽车销售

员工评分3.9，满分5.0分

50迪士尼乐园和度假村

员工评分3.8，满分5.0分

当然，一旦零售公司 - 或任何行业的公司 - 被授予梦寐以求的“最佳工作公司”名单，它就会挑选出最优秀的员工。这意味着在求职过程中针对这些“最佳零售雇主”的零售求职者将需要一些能够让他们脱颖而出成为“最佳零售员工”的工具。

使命陈述对齐

一直在各种不同“最佳实践”名单上找到位置的零售公司是那些拥有最集中的使命，愿景和价值观的公司，他们希望员工不仅可以背诵，而且还能生活和呼吸。不知道 - 或者不真诚地与 - “最佳雇主”公司的使命声明一致的申请人将不具有招聘决策者在面试的前两分钟可以发现的“它”因素。

最适合工作的公司让每天都有真正热情参与的求职者走进面试。如果你不是其中之一，那么你可能想浪费你宝贵的求职时间去寻找其他地方。

公司历史和位置

那些对公司来自何处以及现在所处的公司都不感兴趣的求职者，对公司本身似乎并不感兴趣，反过来也不会得到认真的考虑。想要聘请拥有所有权的员工的“最佳公司”。

企业领导者和公司治理

因为在最佳零售公司之一中获得一席之地是如此具有竞争力，所以这些公司的招聘经理可以等待他们认为长期坚持的候选人。关于企业领导者和管理政策，实践以及最近新闻的研究将向招聘决策者证明，这不仅仅是一份工作，而是一项职业。