实习生和工人赔偿保险

所有州（德克萨斯州工人补偿都是自愿的）要求雇主向其雇员提供工伤赔偿保险（有时也称为工人补偿）。

如果员工在工作中受伤或由于工作而发生医疗问题或疾病（即腕管综合征或癌症暴露于有毒化学品），工人的补偿保险可提供保险。

工人保险和实习生

法院通常要求有薪和无薪的实习生由雇主提供工人赔偿保险，极少数例外。向宗教，慈善或教育机构提供非人工服务的学生实习生（有偿或无偿）（根据美国国税局税法第501（c）（3）节的规定）免除强制性保险（但也可以自愿承保） 。

重要的是要了解许多州都有工人赔偿法律，即使雇主违反法律，故意伤害某人或被发现疏忽，也会自动阻止雇员和实习生起诉他们的雇主以获得损害赔偿。

如果提供工人补偿作为选项，请仔细考虑它是否对您最有意义。如果您在工作中受伤，您通常可以从您所在州的特定工人的福利结构中获得一些福利金，但是没有州可以提供100％的收入，并且在很多情况下会限制您的医疗费用保险。

如果您在危险的环境中工作，请记住，在许多州，当您有工人补偿时，您将丧失起诉雇主的权利。工人补偿是避免诉讼的安全网 - 它没有提供法律途径来提起诉讼以要求赔偿。在您决定选择工人补偿之前，请检查您所在州的劳动部门或保险部门，了解您所在州的法律规定。

它涵盖的内容

在法律允许或要求的情况下，实习生有资格获得与全职员工相同的保险。工人的补偿不是健康保险 - 它是意外，意外死亡和工伤/疾病保障保险。

如果您在实习期间因工作受伤并有工伤赔偿保险，您可以提出索赔，要求赔偿因工伤造成的工资损失和医疗费用。如果您是无薪实习生，您仍然可以申请医疗费用，但不能提出收入损失。

工人补偿制度旨在保护雇主免受起诉。不允许雇主被起诉的国家也要求雇主向所有雇员和实习生提供保险。雇主不得将工人补偿保险的任何费用转嫁给实习生或雇员。所有保费必须由雇主支付。

如果工作受伤怎么办？

如果您是实习生并且在工作中受伤，请立即联系您的人力资源部门或经理，询问您如何提交工人的保险索赔。如果您的雇主没有为您提供保险，或者您的工人的保险索赔被拒绝或提供不满意的福利，请立即联系工人的赔偿保险律师。

在某些情况下，您可以起诉工人的赔偿制度（行政诉讼）或起诉第三方（民事诉讼）。工人的赔偿法律很复杂，如果您有争议，最好联系律师。至少根据您所在州的法律获得免费咨询以探索您的权利。

_{资料来源：}

• _{工伤赔偿律师}
• _{Ehrlich保险上诉律师事务所}