什么是半结构化面试？

当你找工作时，你应该知道，当你在不同公司的招聘过程中，你可能会遇到很多不同类型的面试。一种常见的面试技巧是半结构化面试。

半结构化面试是面试官不严格遵循正式的问题列表的会议。他们会提出更多开放式问题，允许与受访者进行讨论，而不是简单的问答形式。

面试官可以准备一份问题清单，但不一定全部询问，或以任何特定顺序触摸它们，而是用它们来指导对话。在某些情况下，面试官只会准备一份待处理的一般主题清单，称为面试指南。

半结构化面试技巧

雇主通常会分析工作要求并建立理想候选人的概况。然后，他们将开发问题和对话启动者，以从受访者那里获取有关其资格的信息。根据候选人的回答方式，面试官可能会提出后续问题以获得更深入的了解。

例如，雇用高级公共关系代表的雇主可能会认为以下特征对于在其组织内成功发挥作用至关重要：

• 媒体展示的成功记录
• 在主要渠道有广泛的媒体联系
• 成功登陆新客户
• 撰写新闻稿的高级技能
• 熟练开发在线媒体内容
• 策划成功事件的证据
• 战略规划技能和强大的监督技能

作为候选人，您需要准备好扩展这些主题，并通过您的经历中突出这些资格的轶事。

开放式面试问题

半结构化访谈中的一种常见做法是引导开放式问题，然后自发设计后续问题，以提取有关候选人资产的更具体证据。

面试官可能会提出一个一般问题，例如“作为琼斯和公司的公关代表，您成功的关键是什么？”然后根据候选人的反应来提出更具体的问题，以评估关键招聘标准的优势。

因此，如果您回答上述问题并提到将新客户登陆为您成功的关键，那么面试官可能会问：“您能描述一下您用来登陆您刚才提到的主要客户的方法吗？”让您有机会分享您用于吸引客户的一些技能。

通过向特定的受访者定制她的问题，面试官可以促进更加流畅的对话。

受访者和面试官沟通

半结构化的面试形式鼓励双向沟通;面试官和候选人都可以提问，这样可以全面讨论相关主题。由于会话的基调，候选人可能会更加放心地扩展技术和经验，这将突出使他们非常适合这个职位的特征。

当训练有素且经验丰富的面试官练习时，半结构化面试最有效。经验较少的面试官可能难以提取所有必要的信息，以评估候选人是否满足工作的全部资格而没有一组问题。

使用半结构化面试风格的新手应准备一份精心策划的面试指南，以确保满足所有工作要求。

准备半结构化面试

虽然你可能不确定你的面试结构是什么，如果你做好充分的准备，你应该有足够的能力处理面试官可能为你提出的任何问题。你的面试是你有机会推销自己的工作，所以一定要给你留下好印象。

• 查看职位发布中所需和推荐的技能，并考虑使用时间成功使用这些技能的示例。
• 研究公司;知道他们做了什么，他们是如何做到的，以及任何使他们与竞争对手区别开来的创新，都是在面试中引入谈话的绝佳材料。
• 查看可能会被问到的常见面试问题，并考虑您的答案可能触发的任何后续问题。
• 对面试官提出与公司和职位有关的问题，并为讨论如何成为那里的资产敞开大门。

• 与朋友或导师一起练习 - 他们可以提出您可能不会想到的问题，让您有机会自己思考并轻松吸引面试官
• 适合穿着适合自己的位置。
• 在面试结束后通过感谢电子邮件跟进，重申您对该职位的兴趣，并澄清或添加您在对话过程中出现的任何信息。