10恢复雇主需要注意的红旗

01就业差距

注意诸如适当的语法，拼写和标点符号之类的细节会使候选人远离包。未能在简历和申请中阐明这些细节是雇主的危险信号。

它们表明了候选人作为员工的期望。寻找粗心，草率或漠不关心？毫无疑问不是。您的证据就在您面前或计算机屏幕上。

如果申请人无法获得他们将要给他们留下积极印象的最重要机会，请通过。基于这些证据，为什么你有信心，当你雇用他们时，他或她会做对吗？

03注意细节失败

注重细节会让您对候选人的细心留下深刻印象。对细节的关注确实提供了候选人作为雇员的潜在成功的图景。

在快速校对会被抓住的句子中是否缺少单词？剪切和粘贴错误怎么样？申请人正在向公司x申请所发布的工作，但公司名称，职位名称或求职信上的称呼不正确。

就业日期显然是错误的或缺少数据从未替代用作地方标记的xxx。这些错误都不是翻天覆地的，但是在简历审核期间，它们会让申请人整体不专业地出现 - 他们应该这样做。

04事业已经倒退或平稳的证据

在一个成功进步的职业生涯中，申请人的简历将证明他的职称和职位描述随着时间的推移变得更加负责。在简历审查期间，雇主减少责任和/或职业生涯达到稳定或倒退的证据是雇主的一面红旗。但是，请仔细阅读简历，这样您就不会做出假设并错过合格的候选人。

例如，如果申请人更换了雇主，一家公司的副总裁头衔可能与一个大型组织的董事相同。经理可能已经接受了作为个人贡献者的角色，因为在重组中消除了一层管理层。

或者，她可能已被解雇，并选择以较少负责任的角色工作，而不是收集失业。有时，有孩子照顾责任的父母选择了一个负责任的角色或兼职工作，直到孩子们全职上学。

因此，有迹象表明职业生涯正在倒退或停滞不前。但是，其他情况也可能导致职业出现脱轨。你需要权衡的问题是聪明的候选人知道这一点。

他们没有让潜在的雇主问。他们在简历或求职信中解释了他们的责任差异或职业落后状况。

05未遵循指示

申请人不遵循指示不仅会向您提供有关其作为员工的潜在成功的信息，而且会使申请无效。许多雇主要求提供工资记录或要求提供简历和求职信，会自动排除任何未在求职岗位上遵循申请人指示的候选人。 （请注意，在某些司法管辖区，这种做法是非法的。）

对“仅限本地候选人”的请求就是这样。雇主不想考虑 - 或支付 - 外地申请人的候选资格。

没有写一封求职信通常表明个人申请不符合该职位的资格。申请人知道这一点并且不想浪费他们的时间 - 或者他或她只是懒惰。但是，越来越多的求职者也会将求职信作为过去，特别是因为许多潜在员工在网上申请。

申请人认为简历审查是一个废话，如果他们扔出足够的，最终会产生一份面试。如果他们不遵循您发布的指示，则证明他们错了。您有权指定申请人需要的内容。采访那些为您提供所需要求的候选人。

06忽略薪资历史请求

这是一个古老的辩论，雇主在双方都在谈论在发布工作时宣传工作薪水范围的有用性。一方面，当雇主可能为合适的候选人提供潜在的摆动空间时，雇主认为发布薪水不包括潜在的合格申请人。

发布薪资范围使得在新工作开始时，在公布的薪资等级的低到中端接受起薪的任何候选人都会感到薪水过低。雇主希望在任何潜在的薪资谈判中保持优势。

另一方面，申请人认为他们将取消他们可能已经接受的工作的资格。申请人也不想浪费时间申请他们无法考虑的工作，因为工资太低。

他们认为雇主不会提供超过他们目前的10％以上的增长，因此他们不愿透露他们目前的薪酬方案的细节。或者，在职业专家永远建议的另一个有点骗局中，他们提供的信息重视他们的整个薪酬方案，而不仅仅是说明他们的薪水。

无论你在辩论中支持什么立场，事实依旧。如果候选人未能提供对您选择面试申请人过程有意义的工资信息或工资信息，您可以认为失败是一个危险信号，如果您愿意，可以忽略简历和申请。

（请注意，在越来越多的司法管辖区，要求工资历史变得非法。）

07利用现有雇主的简历和申请

从当前雇主的地址通过电子邮件发送的简历或申请对雇主来说是一个危险信号。申请人不仅没有思想，没有头脑，也不是很聪明;她可能正在寻找当前雇主的时间。

在当前雇主的信封上邮寄的简历，印在当前雇主的文具上，并在雇主的邮寄机上盖章是另一个危险信号。

事实上，这种做法非常普遍，至少有一个政府机构现在拒绝考虑这种工作申请。更难以查明，但仍然很麻烦的是应用程序，访谈后续信件，以及上传的简历和在线工作申请，这些申请似乎是在工作时间内由受雇申请人发送的。

如果您的在线求职申请需要一个小时才能填写，请在下午2:30之前填写。时间戳是另一个红旗。如果他们利用现有的雇主，你知道他们会利用你。

08缺少您的职位发布的简历定制

未能定制简历和求职信对雇主来说是一个危险信号。求职信是一个特别有说服力的遗漏。首先，通过其资格和工作经验不具备职位资格的申请人倾向于通过简历向雇主发送垃圾邮件。

他们知道，当他们几乎没有机会获得面试时，花时间和精力来定制写一封求职信是浪费他们的时间。

了解他们的简历审查通常也浪费你的时间。当申请人包含一封基本上说的求职信时，我的简历会被附上，你知道他们已经跳过了他们必须引起你​​注意的最重要的机会。

合格的申请人写一封定制的求职信，直接联系您所寻求的技能和经验以及申请人的资格。别的什么都是红旗。

申请人的目标也是一个明显的标志。根据目前的想法，一个目标应该吸引申请人的关键资格和贡献，以引起雇主的注意。

评估仍然使用通用目标的申请人的实力，例如：“获得一个职位，使我能够运用我强大的组织技能，教育背景，以及与负责人和管理潜力日益增强的人员合作的能力。”保持考虑到这个目标，发送给每个雇主，是一个严重失去了学习申请人的优势的机会。

当简历和求职信被定制时，申请人有机会告诉您他们已经研究并了解您的公司和您的业务。他们展示您的客户和产品的知识，并了解他们如何为您的组织做出贡献。

最近的一位候选人告诉采访委员会，他“没有机会访问该公司的网站，但他确信他的开发技能会增强公司的产品。”

这位申请人永远不应该成为候选人，他的面试浪费了雇主团队的时间。在有效的简历审查中，他缺乏知识和研究。

09资格过高的申请人

当然，在紧张的就业市场中，申请人将申请他们资格过高的工作。但是，你为选择这样的候选人做了很好的准备。您的组织将从他们的长期经验和他们为您的工作场所带来的知识中受益。

但是，任何新的工作场所都会将员工的时间和金钱投入培训，即使是经验丰富的人。员工建立关系，当员工离职时，您的工作场所总是被打乱。

而且，这是一个资格过高的候选人的问题。员工可以离开 - 并快速离开 - 取决于他们的求职成功。他们的生活方式，费用和家庭预算都是在期望更高薪水的情况下发展起来的。根据您组织的规模和需求，您可能在相当长的一段时间内没有更高级别的职位或薪水更高的工作。

因此，首先获得该职位资格过高的员工可能是短期员工。事实上，他们可能会在接受您提供的职位后继续求职。这是在你的工作中雇用一个资历过高的人的缺点。

雇主需要决定候选人可能的短期任期是否会被他们带给贵组织的价值所抵消。要做出此决定，请为另一位新员工增加整个搜索的成本，以及工作场所的损失成本。

在面试过程中，尽量确定候选人是否被您的工作，工作场所，行业或公司文化吸引，以取得他或她资格过高的工作。

如果除了直接就业之外的其他原因是候选人的想法，并且关键是他或她选择的工作，也许你应该考虑雇用一个资历过高的员工。然而，睁着眼睛进去吧。您的决定始终是一种风险。

10不寻常的就业历史

雇主的另一个危险信号是不同寻常的就业历史，尤其是您的潜在雇员为其不同寻常的历史提供的解释。

正如鼓励有就业差距的员工在简历或求职信中提供可行的解释一样，具有非典型工作经历的申请人也应该这样做。

跳槽并没有带来它在公司人员时代所做的耻辱。雇主不再像在另一个时代那样对员工忠诚。中等绩效不是工作和忠诚的保证，而熟悉并不能胜过贡献。一系列短期立场仍是一个待审的红旗。

在一次令人难忘的经历中，一位雇主在雇用一名女性后发现她最近只把她近一半的工作放在了她的求职申请上。他们提供的号码已经是一面红旗;如果雇主了解所有其他工作场所，无论她的技能多么稀缺，她都不会被雇用。

（提示？她在工作的第二天合法地伤了自己 - 雇主有一个视频显示事件。当她被告知伤害必须报告给工人赔偿时，她恳求雇主不提交论文。）

雇主很快发现，她在过去五年内向所有雇主提交了工人赔偿申请。她在申请过程中没有透露这些雇主。

但是，除了欺诈性的申请人之外，其他在多个工作岗位上短期工作的员工在选择缩小规模或停业的雇主时可能会有合法的坏运气。

他们可能仍在寻找最佳职业或就业选择，这可以通过职业和就业的多重转变得到证明。您需要尊重快速决定公司，工作或行业可能不符合其兴趣和愿望的员工。

当您考虑一名高级雇员时，多个职业和工作轮班需要对每个人进行解释。未来的雇主需要向潜在的员工提出有关其申请材料中引起危险信号的任何细节的问题。

探究并仔细聆听候选人的答案。你会很开心的。随着面试，简历审查和候选人选择方面的经验增加，您将在候选人告诉您真相时发展第六感。相信你的直觉。

结论

这些是雇主在审查工作申请时应注意的十个简历危险信号。所有这些都表明了申请工作的个人的习惯和特点。它们突出了优点和缺点。

他们将注意力集中在职业成功和失败上。并且，它们突出了您在员工中可能想要或可能不想要的个人和专业特征。注意这十个简历的红旗。