如果你退出，获得未使用假期的报酬

你准备好辞职吗？如果您的工作状态即将发生变化，您可能会想，“如果我辞职，我会因未使用的假期或生病时间而获得报酬吗？”这只是您可能想知道的一个问题，如果您考虑离开现在的职位。在解决这个具体问题之前，首先要评估您想要辞职的原因是明智的。首先，在做出最终决定退出之前，还需要考虑其他一些事项。

确定你目前的情况令人沮丧

找出问题是解决问题的第一步。找出你的工作失败的方式。问题是人，环境还是工作本身？确定主要挫折后，请考虑范围。例如，如果您认为自己不能像自己那样具有创造性，则可能不需要通过退出来填补空白。

尝试工作之外的创造性爱好，或者查看其他部门或其他项目是否有可用的工作。也许您的公司正处于重组过程中，让您不确定您的工作安全或未来在组织中的角色。如果是这种情况，您可以通过与主管或人力资源部门坐下来讨论情况，从而减轻您的后顾之忧。

在你辞职之前，问问自己是否有充分的理由留下而不是辞职，或者你决定离开是否是最终的？

如果你的情况是滥用或无法忍受的

说实话，情况有多糟糕。如果您的经理是口头上的辱骂，可能是时候离开（或预约人力资源）。如果你感到烦躁，但不一定受到虐待，请弄清楚你是否能够在寻找其他地方时能够容忍这份工作，或者在公司内部努力实现你未来的目标。

工作，职业和生活的目标

想想你真正想要什么，以及你将如何到达那里。确定您的优先事项如果您想改变职业生涯，请考虑所有必要的步骤。他们可能包括更多学校，减薪或从底层开始工作。一旦你确切地知道你想要什么，你可能想问：“我希望这个职业改变多少，我怎样才能最好地协调它？”

获得下一份工作的计划

弄清楚你的优势以及如何利用它们。少考虑职称和梦想公司，更多地考虑你的技能和经验。如果您发现自己缺乏某个区域，请计划如何培养您的技能。

您可能需要继续接受更多教育，担任志愿者职位，或者在您当前的工作中开始为下一份工作做好准备。

为未使用的假期或病假付费

毫无疑问，一旦你知道你准备好换工作并且肯定会离开你现在的雇主，那么现在是时候考虑一​​下你没有度过的假期或生病时间了。由于公司没有义务向员工提供带薪休假或病假时间，因此他们也不需要向员工支付未使用的休假时间（除非有员工辞职时有公司政策和/或州法律规定付款）。

联邦法律规定不带薪休假

此外，没有联邦法律管理员工离职时是否以及何时必须支付应计假期。如果您辞职，您是否因未使用的假期和病假而获得报酬取决于公司政策以及您所在州的法律规定的积存休假时间以及该公司政策是否为未雇用的休假或病假支付员工的标准。如果您被解雇，可能会有不同的法律和政策涵盖您在终止后将支付的费用。

根据戴维斯 - 培根及相关法案（DBRA）的劳工标准适用的联邦政府合同，只有在承保合同中的戴维斯 - 培根工资确定规定的情况下，才需要对工人的特定分类进行假日工资和/或假期工资。对这些分类中雇用的工人的此类要求。

需要支付未使用假期的州

未使用假期的州必须在所有情况下支付 如下：加利福尼亚州，伊利诺伊州，蒙大拿州，路易斯安那州，马萨诸塞州，内布拉斯加州，北达科他州（除非员工退出并提前通知不会支付假期），以及罗德岛州。

要求未使用假期的州应支付存在就业合同或雇主承诺/政策 如下：阿拉巴马州，阿拉斯加州，亚利桑那州，阿肯色州，科罗拉多州，康涅狄格州，哥伦比亚特区，特拉华州，佐治亚州，夏威夷州，印第安纳州，爱荷华州，堪萨斯州，肯塔基州，缅因州，马里兰州，密歇根州，明尼苏达州，密西西比州，密苏里州，内华达州，新汉普郡，新泽西州，纽约州，北卡罗来纳州，俄亥俄州，俄克拉荷马州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州，南卡罗来纳州，田纳西州，德克萨斯州，犹他州，佛蒙特州，华盛顿州，西弗吉尼亚州和威斯康星州。

国家在哪里没有相关的法律或国家行政政策 （佛罗里达州，爱达荷州，新墨西哥州，南达科他州，弗吉尼亚州和怀俄明州）。

请咨询您的人力资源部门或州劳工部门，了解您可能有资格获得的未使用假期工资。州法律可能会改变，特殊情况可能适用于您的情况。

资料来源： 商业，就业法手册，汤森路透州劳工部，管理日报.