求职者评估样本表
梦幻å¤é¾å®£ä¼ ç - 56ç½è§é¢
目录:
您是否需要一份样本候选人评估表，您可以在面试未来的员工时使用？
通过此表格，您的参与面试过程的工作人员可以评估个人的资格。该格式提供了一种方法，用于比较访调员对各种候选人的印象。
这些问题还提供了关于技能类型和面试官在他们采访的每位候选人应该评估的潜在贡献的指导。此格式允许您使用您认为相关职位所需的任何其他评估来自定义问卷。
随着时间的推移，您将需要为您通常填写的每个职位开发定制的面试问题。即使在短期内，也要向经理和其他访调员提供一些指导，说明每位访调员负责提出的问题。
例如，在雇用销售人员时，招聘经理可能有责任评估个人的销售能力，他或她的积极性以及其他特定的工作要求。人力资源总监可能希望通过关于候选人如何对待员工的问题和观察来评估候选人的文化适应性。
同伴将想知道候选人如何在团队环境中工作，候选人如何处理拒绝，候选人如何获得线索以及该人如何适合作为同事。另一名执行与候选人面试相同工作的员工可以评估候选人的知识和工作适合度。
如果您在面试官之间分享问题和责任，您将了解有关候选人的更多信息。您将发现候选人是否适合您的组织。候选人不会反复遇到相同的面试问题，这可能会导致面试疲劳。
这对于重复回答相同问题的候选人来说是一个真正的拖累。它也可能使候选人对您的组织有不利的看法。在您的求职者招聘计划会议上，分配评估领域和面试问题的责任。
查看建议的格式，以深入了解如何批准此角色的面试问题。它可以公正，更客观地比较您选择面试的候选人的技能，经验和特征。
以下是候选评估表格样本。
候选人评估表
位置：
候选人名字：
访员姓名：
面试日期：
根据面试，请评估候选人对上述职位的资格。在每个部分中，提供空间以写入其他特定于作业的注释。如果其中一个问题不适用于该职位，请在评论部分写下N / A.
教育/培训
候选人具有该职位所需的必要教育和/或培训。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
工作经验
候选人具有与职位相关的先前工作经验。
_____ 丰富的经验
_____符合要求
_____不相关但可转让的技能
_____没有以前的经验
评论：
技能（技术）
候选人向您表示满意，他/她具备成功完成工作所需的技术技能。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
监督他人
候选人向您表示满意，他/她具有监督或管理其他员工以成功完成工作的必要经验。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
领导能力
候选人表示您满意，他/她具备必要的领导技能，能够成功完成工作。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
人际交往能力
沟通：清晰地表达思想，无论是书面还是口头。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
团队合作
证明了在团队中以及与上司，同事和报告人员一起工作的能力。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
时间管理
展示了独立管理时间和高效工作的能力。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
客户服务
展示了以客户为中心的能力。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
工作的动机
候选人对这份工作表示了兴趣和兴奋。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
解决问题
展示了设计创新解决方案和解决问题的能力。
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
技能需要
列出特定于您正在填写的工作的其他技能。
表现出以下能力：
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
技能需要
列出特定于您正在填写的工作的其他技能。
表现出以下能力：
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
技能需要
列出特定于您正在填写的工作的其他技能。
表现出以下能力：
_____超过要求
_____符合要求
_____需要多一点培训
_____不符合要求
评论：
总体建议
_____ 极力推荐
_____推荐
_____需要澄清资格
_____不建议
评论：
