人力资源经理职位描述和薪水

人力资源（HR）经理负责监督组织的人事职能，包括薪酬，福利，员工关系，人力资源信息系统，培训，员工规划，招聘和就业以及健康和安全。

根据美国的最新数据劳工部劳工统计局（计算10年增长的增长率），人力资源经理的就业率预计在2016年至2026年间增长9％，大约与所有职业的平均水平一样快。随着新公司的组建和组织扩展其业务，他们需要人力资源经理来监督和管理他们的计划。人力资源经理还必须确保公司遵守变化和复杂的就业法律。

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人力资源职位描述

人力资源经理与高级管理人员和部门负责人协商制定人事政策。人力资源经理还雇用，培训和监督人力资源专家和人力资源助理。此外，人力资源经理的任务是制定战略招聘和继任计划，以创建足够强大的员工队伍，以实现组织的未来目标。

人力资源经理在私营公司，非营利组织，政府机构和教育机构工作。在小型组织工作的人往往是多面手（处理许多责任），而大型组织的人可能专注于特定的人力资源学科，如就业或福利。

通常，人力资源经理在办公室全职工作。根据美国劳工统计局的数据，2016年，大约三分之一的人力资源经理每周工作超过40小时。

根据PayScale的调查数据，人力资源经理报告了高工作满意度，大多数人表示自己对工作非常满意。

教育和培训要求

人力资源经理需要强大的人际交往能力。他们经常需要管理工作场所的艰难环境，这些环境需要能够有效地与人沟通。因为这个角色通常涉及调解纠纷，所以在冲突管理方面的经验和培训将是一个加分。其他关键技能包括决策技能，领导技能，组织技能和口语技巧。

通常，人力资源经理拥有工商管理或人力资源管理的学士学位。一些管理人员从事文科等其他专业，如心理学专业，并专攻硕士学位。学士学位水平的其他学位包括金融，商业管理，教育或信息技术。那些希望进一步提升企业阶梯（或寻求与财富50强企业合作）的人通常会获得一个专注于人力资源管理或人力资源管理硕士学位的MBA。

人力资源职业生涯的主要好处之一是有很多不同的机会可供选择。人力资源经理可以在该领域的专业领域发展先进知识，如劳动关系，薪酬，福利，领导力发展，员工敬业度和人才获取。人力资源管理协会在许多这些专业领域提供培训模块。

人力资源经理薪水

根据美国劳工统计局的数据，人力资源经理2017年的薪酬中位数为110,120美元，即每小时52.94美元。收入最低的10％的人力资源经理收入低于65,040美元，最高的10％收入超过197,720美元。

某些行业为这些职位支付的工资高于其他行业。 2017年人力资源经理薪酬最高的行业涉及金融，有线和订阅计划，计算机制造和科学研究。人力资源经理职位的最高集中在于公司和企业的管理，办公室管理服务，咨询以及音频和视频设备制造。

2017年人力资源经理平均收入最多的州是新泽西州，罗德岛州，哥伦比亚特区，纽约州和加利福尼亚州。就业水平最高的州是加利福尼亚州，纽约州，伊利诺伊州，德克萨斯州和佛罗里达州。

与许多职业一样，教育往往会增加收入。拥有认证或硕士学位的候选人 - 尤其是那些专注于人力资源管理的人 - 拥有最佳的就业前景。根据PayScale，绩效管理和组织发展等技能往往会提高薪酬。

了解有关人力资源认证协会（HRCI），国际人力资源公共管理协会（IPMA-HR）和人力资源管理协会（SHRM）人力资源认证的更多信息。