在采访中寻找什么感谢信

在日常忙碌中，很容易快速浏览面试，感谢候选人的来信，微笑，然后继续你的下一个任务。但是，当你这样做时，你在面试中绕过了一些关于你的候选人的信息。

在面试结束后，每位候选人收到的感谢信或电子邮件有什么重要意义？许多。特别是如果你使用与候选人的每次互动来评估他或她在你的组织内的文化适应性，这些面试感谢你的信件再添加一个拼图。

而且，您从招聘过程中每个步骤获得的所有信息中拼凑出一个拼图。完成的拼图可让您为未结头寸选择最合格的候选人。

采访谢谢你发信息吗？

候选人发来采访感谢信或电子邮件表明他或她关心这个职位。您可以将候选人评估为礼貌和足够关心，以了解如何进行适当的跟进。

您是否应该取消未发送感谢信的候选人的资格？不一定，但随着工作搜索方法材料的增加，当想要这份工作的候选人跳过这个礼貌的步骤时，这是令人惊讶的。

而且，有时候，合格的候选人无法完成您正在填写的工作，因此您需要根据更重要的资格做出决定。未能发送面试感谢每位雇主的来信可以表明具有适销技能的候选人的傲慢态度。

但是，候选人也可能只是忘记或不知道，细节。因此，不要过快地对其他证据不支持的判断进行游行。

雇主在面试中应该寻找什么感谢信？

这些是采访感谢你给雇主提供的关键机会。

• 与所有应用程序材料一样，您希望看到一个没有错误且写得很好的副本。除了简历或求职信之外，面试感谢信是候选人写作样本，最不可能被他人审阅。因此，面试感谢信是评估候选人写作风格和能力的最佳选择。

  所有职位都需要优秀的写作吗？不，但是从拼写错误，拼写错误和语法错误，以及写得不好的句子中获得自由，这标志着一个注重细节和关心的候选人。

• 证据表明候选人对工作充满热情，你的公司和他或她遇到的人很重要。有些候选人只是试图找到工作 - 任何工作。你最喜欢的候选人是在雇主候选人的比赛舞蹈中积极地选择你。
• 看看候选人强调的工作，公司和他或她遇到的人。候选人是否重视对您来说重要的事情？候选人是否似乎抓住了你职位最重要的结果？您是否理解了您与候选人的沟通理解，因此候选人对招聘过程中的工作进一步构成并不感到惊讶？

• 候选人是否有必要确保得到答复的后续问题？也许你会想快速安排第二次面试。您不希望让合格的人转移到另一个雇主，因为他们缺乏您可能提供的信息。
• 候选人是否表明他或她理解您招聘过程中的下一步和时间表？同样，你不想失去你最有资格的人，因为他们认为你不想要他们或他们是你的第二选择。您需要快速回复您的候选人，并通过招聘流程定期沟通。

• 如果候选人重申了他或她的资格，他们是否与您正在寻找的内容相匹配 - 特别是在确定的关键领域？由于完成工作的压力或人力资源部门的人为措施，例如平均雇用时间，你不想满足于一个马马虎虎的候选人。

虽然这是关于雇主在面试中应该寻找什么的详细信息，但感谢候选人的来信，请注意您可以很快完成此审核。并且，您将这些问题应用于采访感谢信的次数越多，该过程对您的效率就越高。

采访感谢信只是成功候选人选择难题的另一部分。使用您的面试感谢信回顾，以增强您对候选人的了解。