经理研究生院参考文件样本

强烈的推荐信对于希望进入研究生院的个人至关重要。当员工决定进一步接受教育时 - 通常是因为他们希望通过学习新技能来增加他们对雇主的价值 - 他们不仅面临着良好的研究生课程的竞争，而且还面临他们可能需要的经济援助资源的激烈竞争支付学费，书本和用品的费用。以下是经理撰写的研究生院推荐信的示例。

如果您作为经理被要求为员工提供推荐信，请记住，您提供的详细信息对于帮助您的员工脱离其他研究生院申请人非常重要。

因此，请考虑一下您认为是员工最大的优势。在你的信中，你应该提供：

• 您与员工的历史摘要（您如何以及何时见面？您在一起工作了多长时间？以什么身份？）
• 详细说明您认为的特征将使您的员工在其研究生学习中表现出色
• 关于员工为您的组织带来的贡献的一些具体描述;和
• 对您的员工候选资格的认可的强烈结束声明。

来自经理的研究生院参考样本样本

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来自经理的研究生院参考样本（正文版）

敬启者：

我很荣幸推荐John Doe进入罗彻斯特学院的研究生课程。在过去的六年里，我很高兴知道并与John合作。他首先在纽约锡拉丘兹的XYZ软件开发组织担任本科实习生。

在他实习并从罗切斯特学院毕业后，我很幸运能够跟踪约翰的职业生涯，以便在机会出现时，我能够将他招募到ABCD当前的位置。同样的特点让我说服他离开他以前的雇主B公司，这也是我很高兴为他提供无条件认可的研究生学习的原因。

约翰为他的所有活动带来了能量，热情和承诺。这对于创业组织的任何成功成员都是可以预期的，在这方面，约翰很适合。无论是在计费系统中复杂算法的解析，对象层次结构的制作，还是利用新兴技术建立最佳实践，John始终如一地为我们的组织提供高质量的软件。这说明了他的整体智力和学习能力，这些属性将在他的研究生学习中很好地发挥作用。

虽然按照任期来衡量，约翰是我们组织中相对较低级的成员，但他很快就将自己定位为他工作过的产品领域的首选人。他一直愿意与我们组织的成员一起分享他的知识和专业知识，尤其是作为产品功能演示的主持人。

他有一种根深蒂固的乐于助人的精神，加上他对主题的快速掌握，很好地说明了他作为助教或讲师的潜力。

我发现最能吸引John的角色的是他在软件之外的广泛兴趣。他的两个持久兴趣是博弈论和经济学。他可以迅速参与深入讨论，例如，EZ-Pass背后的理由，金融市场缺乏合理性，或者在超级碗上进行一些交换的最佳方法。约翰的广泛兴趣很好地说明了他作为研究人员的潜力，无论是为手头的研究带来了广泛的理论，还是为研究人员提出了新的假设。

John Doe是我们组织的重要成员，我们已经学会了我们可以信赖，无论任务的难度或挑战的新颖性如何。他的智慧，承诺，毅力，创造力和富有同情心的品格将使他成为任何学术课程的重要成员。我鼓励你顺利看看他的申请。

此致

乔治史密斯

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