在招聘会上提出的最佳问题

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在招聘会上提出的最佳问题

通过询问巧妙地传达您的技能和经验的明智问题，您将增加给招聘人员留下深刻印象并登陆面试的机会。

以下是您可能会考虑在招聘会上向招聘人员提出的一些问题。

证明您对公司的兴趣

“你怎么看待X？”

在招聘会之前，研究参加那个你想要工作的博览会的几家公司。查看每个公司的网站，了解公司内部的一些最新趋势，例如新员工，未来目标或最近的成就。

选择一个积极的趋势，并提请给招聘人员，询问他或她对发展的看法。然后就趋势如何使公司受益提供您自己的（简短）意见。这将向招聘人员证明您了解公司及其成功经验。

“对于X职位的人来说，典型的五年（或十年）轨迹是什么？”

这个问题将证明您有兴趣长期留在公司。招聘人员通常喜欢这样;他们不想雇用只会停留一两年的人。

一定要强调你对你想要申请的职位的兴趣（否则你似乎不愿意从底层开始并逐步提升），但这个问题表明你有兴趣留在公司，并正在寻找组织内部的进步机会。

证明您的资格

“在X职位候选人中，你最擅长哪些技能？”

研究公司网站，如果可能，查看您要申请的职位描述。这将使您了解雇主在候选人中寻找的技能和资格。

如果你发现自己很适合这份工作，你应该在招聘会上向招聘人员询问这个问题。然后，选择他提到的一两项技能，并提供一个快速的例子，说明过去的工作或经历如何为你提供这种技能。

在简历中指出这些经验以及加强您的资格。

“你在候选人中寻找什么样的教育背景？”

再次，查看您要申请的工作描述（或查找员工的公司简介），以了解具有该工作的人员的理想教育背景。如果您的教育符合公司的需求，您可以向招聘人员询问这个问题，然后解释您的完美契合。如果你作为一名与工作技能相关的学生赢得任何荣誉，你也可以提及这些，甚至在简历中指出它们。

了解有关公司的更多信息

“这项工作面临的最大挑战之一是什么？”

这个问题的答案将帮助您确定您的技能和个性是否适合这项工作。例如，如果招聘人员说一个挑战是员工的竞争性，并且您不是竞争对手，那么您可能不想在该公司工作。但是，这个问题也为您提供了再次展示自己技能的机会。如果招聘人员提到您有经验交易的挑战，您可以举例说明您在类似挑战中茁壮成长的时间。

“你怎么形容公司文化？”

除非你在那里工作了一段时间，否则要了解公司的文化并不容易，所以招聘人员是一个很好的人，可以让你深入了解这一点。如果文化听起来不像你茁壮成长的文化，你可能想要考虑申请这个职位。但是，如果它听起来像你想要工作的氛围，那就这么说吧。例如，如果招聘人员说这是一个非常公共，支持的氛围，您可能会说这是一个您做最好的工作的环境，并提供您过去工作历史中这样一个时间的例子。

“你最喜欢你在X公司工作的什么？”

这个问题可以让您更深入地了解公司文化。如果招聘人员努力回答这个问题，那可能表明它不是一个理想的工作场所。这个问题还允许您在更个性化的层面上与招聘人员联系，并可能帮助您留下更深刻的印象。