当前的员工在获得政府工作方面有优势吗？

是的，现任政府雇员在争取自己组织内的工作方面有所作为。这有几个原因。

首先，仅针对内部申请人发布一些工作。这排除了所有外部申请人在招聘过程中的竞争。即使来自外部的人能够比内部申请人更好或更好地完成工作，也不能雇用外部申请人。

即使外部申请人提交申请，组织的人力资源部门也可能会将其筛选出招聘流程，因为申请人不符合发布中记录的最低资格，特别是要求成为组织的现有员工。

为什么内部申请人可能有优势

招聘经理可能出于多种原因向内部申请人发布工作。常见的原因包括想要具有机构知识的人，有一个特定的人雇用，节省招聘过程的时间，并为现有员工创造促销机会。

现有员工具有优势的第二个原因是相对已知的商品。虽然招聘经理可以对外部申请人和内部申请人进行参考检查，但招聘经理可以对内部申请人进行比外部申请人更多的探索性工作。招聘经理可以在办公室周围询问内部申请人的优势，劣势，工作习惯和职业目标。外部申请人通常无法做到这一点。

招聘经理可以拥有关于内部候选人的更强大的信息，并且已知的总是比未知的更舒服。一位经理宁愿预先了解潜在的绩效问题，也不愿意在新员工任职期间发现他们几个月。

第三，内部申请人在工作时需要较少的培训。管理人员无需解释组织的使命，浏览组织结构图并讨论组织内外的最新动态。一些内部新员工已经知道在哪里停车，他们的新队友是谁，如何做出福利选择，甚至在洗手间的地方。

当新员工了解员工在组织中工作时需要知道的基本知识时，他们可以相当快地提高工作效率。这对于招聘经理尤为重要，因为项目的重要里程碑或可交付成果的截止日期即将到来，填补空缺职位的人员有望在截止日期前完成工作。

当前员工有优势的第四个原因是他们可以找到帮助他们为招聘经理量身定制申请材料的事情。说招聘经理对沟通技巧很重要。内部申请人可以找到这一点，并在如何增强沟通方面构建他的相关经验。如果候选人具有项目管理经验，候选人可以扮演项目经理的沟通方面。外部候选人很少了解招聘经理。

第五，内部候选人可以与招聘经理闲聊。人们希望与他们喜欢的人合作。尽管政府招聘流程的设计是公平的，但使用网络并不会受到影响。某人的耳朵中的错误可能是在招聘过程中将一名候选人置于另一名候选人之间的轻微边缘。