人力资源为什么要安排第二次面试？

与求职者的第二次面试可以告诉你很多，你需要知道，以评估你的候选人的资格和文化适应性。

第一次面试可以让您或您的团队成员与候选人见面并评估基本技能，但就业可以持续多年，并且需要认真做出决定。雇主安排后续访谈以增加他们对候选人的了解，并进一步感觉到其他员工可以成功地与个人合作。

您为第二次面试选择的候选人是您最好的前景。他们只是申请人数的一小部分。在提供这些候选人之前，至少有七个很好的理由可以更好地了解这些候选人。

1.确认第一印象

如果您是招聘经理，您必须从第一次面试中获得有关候选人技能和潜在文化契合度的初步积极印象。重要的是要确认您的第一印象，以便能够轻松提供工作机会。在第二次仔细观察时，可能会出现担忧。

2.介绍其他人

您将希望添加到最初访问候选人的员工组中。在第一次面试时，候选人可能会遇到人力资源人员，招聘经理和其他几位人员。在第二次采访中，您将需要添加更多同事。您的面试官还应该包括招聘经理和人力资源人员以及负责该部门的高管。

您允许许多员工参与审核潜在员工的资格和互动。这很好，因为拥有和分担雇佣责任的员工越多越好。他们将投资于新员工的成功。

3.看看他们一整天都在做什么

第二次面试往往持续一半到一整天。因此，您的团队可以评估个人是否仍然是他们认为在第一次面试时遇到的人。人们有能力在几个小时内投射他们的形象，但大多数人不能在一整天内伪造图像。在这段时间内，您的团队还将带领申请人一顿饭，这将让您对候选人的礼仪方式，社交能力和人际交往技巧有更深入的了解。

他们是否接受了挑战？

在第二次面试中，你对候选人有不同的期望，你想看看你的候选人是否能够满足他们。在第二次面试中，候选人有机会研究您，您的员工，公司等。他或她已经谈了几个小时的工作及其与现有员工的挑战。假设你给了他当天的议程，他还研究了他将与之面谈的员工。

在第二次面试中，他应该能够告诉你他对这个职位的看法以及如果被选中，他可以贡献什么。他应该能够在他的技能和经验与职位需求之间划清界线。

这就是为什么你在第二次面试中提出的问题与第一次面试问题不同。他们鼓励的丰富细节更加具体和引人注目。您可以让候选人有机会了解他为您的部门提供的技能和知识。

5.回答问题

准备回答候选人的问题。这是她了解你的公司以及她是否适合的机会。第二次面试通常会带来详细的问题，因为候选人与你合作，看看这个婚姻是否有效。

候选人提出的问题包括前雇员离职的原因以及您在工作中对他们的期望。他们询问职业发展和职业发展的机会。您需要准备详细的答案，以便双方在确定匹配是否合适时发挥作用。

如果候选人没有准备好问题，那应该是一面红旗。

6.把它们用于工作

如果您要求您的考生在面试前完成与工作相关的考试或作业，那么您就会听到并看到考生的努力结果。越来越受欢迎，与工作相关的测试或任务可以深入了解候选方法的工作方式。

您可以评估创造力，贯彻，彻底，经验以及各种其他个人和专业特征。在某些情况下，第二次面试可能涉及实际测试。例如，要求技术员工在白板上解决问题，或者要求客户支持候选人回复多个客户电子邮件。

7.推销自己

在对具有稀缺技能的员工的竞争中，第二次面试越来越多地将您的组织推向候选人。使用第二次面试来展示为您的公司工作的生活。让您现有的员工分享有关公司的故事。故事阐明了您的文化，并提供了对工作环境及其挑战和期望的感觉。