了解地理和位置薪酬差异

在多个地理区域拥有员工的公司通常在其薪级表中具有地理薪酬差异（或地点薪酬差异）。在具有地域薪酬差异的公司中，对于可比工作和/或较高生活成本具有较高现行工资率的区域中的员工将比公司其他地方的同行支付更多，其他条件相同。如何管理这些政策可能会对评估薪酬计划，选择雇主和设定职业道路产生重大影响。

地理薪酬差异的普遍性

根据薪酬顾问Culpepper and Associates的说法，在多个地理区域内工作地点的公司中，地理薪酬差异用于：

• 76％的公司拥有100名或更多员工
• 86％的公司拥有10,000名或更多员工

计算地理薪酬差异

根据Culpepper的说法，那些具有地域薪酬差异的公司：

• 当地薪资调查的89％因素
• 38％的当地生活费用
• 通胀率（CPI）的13％
• 失业率或就业数据的3％因素
• 68％的人每年调整薪酬差异
• 19％的人每两年调整一次薪酬差异
• 4％每三年调整一次薪酬差异

实施地理薪酬差异

Culpepper引用了三种实现地理薪酬差异的常用方法：

• 不同地点的薪资结构不同
• 对基本工资的个别调整
• 补充地理差异付款

在具有地域薪酬差异的公司中，75％使用第一种方法。第三种方法可以包括公式驱动的方法，根据工作地点，将百分比调整添加到员工的基本工资中。

按工作级别划分的地理薪酬差异

地理位置的薪酬差异适用于：

• 38％的高管
• 77％的董事和经理
• 87％的专业级员工
• 85％的小时和非豁免员工

定义地理薪酬差异的地理区域

Culpepper报告说，在具有地域薪酬差异的公司中，使用的地理定义是：

• 城市（60％的公司）
• 州或省（20％）
• 广大地区或领土（20％）
• 国家（12％）
• 给定距离内的位置（11％）
• 具有相似市场工资率的地点（24％）

由于使用多种方法的公司，上述数字增加了100％以上。

在Culpepper上发出警告

Culpepper数据基于2009年对340家雇主的调查，其中79％来自技术，生命科学，医疗保健，能源和工程。公开上市的公司只占样本的58％。尽管如此，Culpepper调查被广泛引用。

关于地理薪酬差异的考虑因素

在接受具有广泛运营的公司的工作之前，您应该询问它维持的地理薪酬差异系统（如果有的话）。如果您在工作地点之间转移，或者正考虑在公司内部搬迁，它可能会产生重要影响。您最关心的问题应该是：

• 更改位置时是否自动立即进行薪酬调整。
• 转移到成本较低的位置是否会导致自动减薪。
• 如果您的工资率是经过协商而非标准的，那么在搬家后您的工资会发生什么变化。

此外，您在州内线路上下班的情况可能会增加其自身的复杂性，特别是如果各州评估的收入或工资税率存在巨大差异。考虑一个案例，您最初生活和工作在较高成本，较高税收状态，但接受转移到较低成本，较低税收状态的工作地点。

在这种情况下，如果地理工资差异是由工作地点驱动的，那么改变您的工作地点而不是您的住宅可能会导致薪资减少。但是，你自己的生活费用不会下降。实际上，您的所得税总额仍然是您所居住州的较高税率。您应该事先确定公司是否有例外情况。

另请注意，由于联邦所得税税率在全国范围内相同，因此税率最高的许多人只是因为他们生活在成本较高（因而工资较高）的地区。即使在税收之前，这些人中的许多人的生活水平低于生活在其他地方的低税率人群。如果您愿意在各种各样的地方生活和工作，这是另一个关键考虑因素。