你如何追求人力资源的职业转变？

在人力资源部门工作的人如果想知道如何在人力资源部门进行职业转变，他们会经常就改变做出建议。他们被当前的雇主，他们对做什么以及就业市场的了解所困扰。这些是关于想要在人力资源领域做出职业变革的人能做些什么的想法。

例如，读者问这个问题：

“我被雇主列为残疾人。我想进入一个更广泛的人力资源部门，我不知道该怎么做。你认为获得我的PHR或SPHR认证会让我更容易就业人力资源专员还是其他工作？到目前为止，我一直从事残疾和工人的补偿工作。“

人力资源职业转变的5个实际步骤

无论您是试图抓住公司变革带来的新机遇，还是接触高级管理层和职业网络，这些都是改变人力资源职业道路的最常见方式。

1.与当前的雇主交谈，以改变人力资源的职业生涯

当你被认为并被贴上残疾人的标签时，很难打破那个预期的角色，包括薪酬经理或招聘人员在内的任何人力资源角色也是如此。它需要您的雇主思考一下，以扩大您的视野。

但是，你最好的，第一次在人力资源部门寻求职业变革的机会总是从你现在的雇主开始。假设您已成功受雇，您的雇主已经非常感谢您和您的工作。以下是关于您现在可以做些什么来追求人力资源职业变化的其他建议。

与现任老板坐下来告诉他或她你需要有机会将你的视野扩展到更广泛的人力资源职位。告诉您的雇主，您提供的服务比您目前的职位更多。正如您向雇主要求加薪一样，请确保通过帮助您扩大您的角色来强调您的雇主将获得的收益。

如果你提出关于你的所有要求，这种改变你角色的愿望将会失败。毕竟，如果你改变角色，雇主将不得不替换你并培训你的替代者。另外，他们必须训练你并等待你在新角色中发挥作用。

一旦您强调了雇主的职业变化，请说明您希望制定职业规划以实现过渡。根据老板愿意与你一起改变人力资源的职业变化，你的教育和其他更多元化职业的道路可能会变得更加清晰。

2.与新雇主一起改变人力资源职业生涯

如果老板不愿意与您一起过渡，那么在您的情况下获得PHR是很好的，因为您的目标是使您的人力资源知识和经验多样化，这可能是一个很好的目标。在某些情况下，如大型公司，大型城市地区和某些市场，认证可能会增加您的价值。

很大程度上取决于您所在城市的规模，公司规模，就业市场竞争等等，因此您无法保证它会为您的职业发展做出贡献。

其次，阅读有关职业转型和变革的TheBalanceCareers网站上的所有内容。这些文章为如何进入新职业提供了可操作的建议和明确的方向。每篇文章都可以帮助您思考自己的可能性。您将要从这些文章开始：

• 所以，你认为你想要人力资源职业
• 如何在人力资源中闯入职业生涯

3.与当地人谈谈人力资源的职业变化

第三，您需要与您所在地区的人力资源部门工作人员交谈。他们会知道你生活和工作的标准是什么。你想要的工作竞争有多少获得了认证？还有哪些其他类型的教育或经验可以帮助您在其他公司担任不同的人力资源职位？

您所在地区的人力资源人员将最有效地回答这些问题。进行这些信息访谈还会使您的技能和可用性引起可能雇用您的人的注意。至少，您已经传达了您感兴趣并且可用的信息。

4.在线和离线使用网络机会

最后，在线和活动的网络将使您与雇主和其他人力资源职业专业人士联系。如果您想要改变人力资源的职业，那么这些是您的潜在雇主，您的同事和您的心腹。看看您当前的雇主是否会支付费用以帮助您加入专业协会并参加社交活动。

如果没有，请投资自己来扩展您的网络。全国大多数地方都可以参加合理的当地人力资源管理协会（SHRM）和培训与发展协会（ATD）活动。在这些活动中，您可以与人会面，提出问题并了解您的可用性。

5.与其他业务组和专业协会会面

如果没有，请考虑参与您所在社区的其他业务组，如商会，地区提升组和扶轮社。

如果您住在较大的市区附近，也可能会有这些专业协会的会议。 LinkedIn和其他在线社交媒体网站也将帮助您建立人力资源职业变化的方式。

底线

您可以在人力资源方面进行职业转变，但不要花费数年时间从事不支持您的变革的活动。如果您遵循这些建议，您将确定最终实现人力资源职业变化目标的正确活动。