辞职做和不做

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退出工作可能是一个不稳定的时间。例如，愤怒的员工可能会在经理的桌子上留下一张纸条，表示他或她退出并且不会退回。另一名员工可能会生气，对老板大吼大叫，走出门外。当然，如果你能提供帮助，这两种选择都不是最好的辞职方式。

留下积极的，而不是消极的，会让你有更好的机会在以后需要时获得良好的就业参考。

优先辞职的员工，提前两周通知，写一封礼貌的辞职信，并感谢雇主在公司任职期间所拥有的机会，即使他或她正在继续前进。

你想退出。所以，深呼吸并提前计划。这是你辞职时应该做的（以及你不应该做的）。

清理你的电脑。 即使您发出通知，您的雇主也可能决定您现在就应该完成，并且您可能会被告知您。在您递交辞职之前，请清理您的计算机。删除个人文件和电子邮件，但请确保您在离开后获得需要与之保持联系的所有人的联系信息。

不要写任何东西。 无论你多么讨厌你的工作，讨厌你的老板，或讨厌公司，不要说出来。永远。即使戒烟是你已经做到的最好的职业生涯，也要保持自己。

最好小心你的话，所以这就是你辞职时要说的话。另外，回顾一下你辞职时不该说的话。您的辞职信将被放入您的雇佣档案中，即使您辞职，也可能会再次困扰您。老实说，这不值得发泄。如果您在工作中遇到问题，在离开之前处理它们更合适。

尽可能发出通知。 除非情况不稳定，否则提前两周通知是辞职的标准做法。有些原因可以让您在没有通知的情况下退出，例如您已经濒临灭绝或受到性骚扰。但如果这些原因不适合您目前的情况而且您想早点离开，那么问您是否可以马上离开是合适的。

获取详细信息。 当您告诉您的老板或人力资源部您要离开时，请务必获得您离开时有权获得的员工福利和工资的详细信息。通过COBRA（综合综合预算调节法）或通过政府的健康保险市场，收集未使用的假期和病假工资，以及保留，兑现或滚动您的401（k）或其他养老金计划，查询持续的健康保险。

当你失去工作时COBRA与市场保险
如何在工作时领取养老金
如何在离职时处理401（k）

不要消极。在谈到你与同事的辞职时，尽量强调积极性并谈论公司如何使你受益，即使是时候继续前进了。否定是没有意义的 - 你要离开，而你想要保持良好的条件。

不要吹嘘你的新工作。 即使你刚刚获得了世界上最好的工作，也不要吹嘘它。是否有任何意义让你即将成为前同事的人感到非常难以离开？他们会想念你，你有一份很棒的工作要去，所以不要夸耀它。

提供帮助。 如果可行，请在过渡期间及之后提供帮助。该优惠可能不被接受，但我们将不胜感激。

请求参考。 问你的老板和同事他们是否愿意给你一个参考。如果他们同意，请他们给你一个LinkedIn推荐，并通过电子邮件或电话提供。您将有参考作为LinkedIn个人资料的一部分，这对您未来的求职努力非常有用。

别忘了说再见。 在您离开之前，请花点时间向同事发送告别信息，让他们知道您正在寻找新的职位，开始求职，退休或做一些与您生活有关的事情。发送电子邮件告别消息是合适的。包括您的联系信息，以便您保持联系。以下是关于如何告别同事的更多信息。

写一封辞职信。 即使您通过电子邮件或电话辞职，也可以为您的雇佣文件写一份正式的辞职信。你不需要说出比你离开时更多的事情以及你工作的最后一天。如果您不确定该说些什么，请查看这些辞职信样本，了解您可以想到的几乎所有辞职情景 - 从正式，到衷心，到搬迁，返回学校，以及其他个人辞职情况。或者，看一下通过电子邮件发送的以下样本辞职信，以获取灵感。