工作机会的定义是什么？

工作机会是邀请潜在员工，无论她是否申请工作，成为您组织中的员工。工作机会包含您的就业机会的详细信息。

它通常概述了向未来雇员提供就业的条款和条件。这包括工资，福利，工作职责以及报告经理的姓名和职务。工作机会还可以涵盖预期的工作时间，所需的开始日期，并提供对潜在员工了解的重要细节。

口头工作通常涉及告诉候选人该优惠包括可能在现场工作面试期间与潜在客户一起审核的所有标准员工福利。

在提出要约时，确认该潜在客户将成为团队的一员。继续努力使潜在的新员工从就业开始就感到受到重视和渴望。

工作机会的内容

虽然口头工作机会可以广泛解决工作细节，但也应提供工作邀请函以解决更好的问题。这包括薪酬，奖金潜力，标准员工福利，您所提供职位的职称，职位主管的姓名以及其他雇佣条款和条件。

未来的员工需要审查工作机会中规定的条款并接受或拒绝。他们应该签署工作机会，使招聘和条款正式。

还价和谈判

工作机会可以协商，具体取决于职位。早期职业生涯到中级职位的提供通常不是很灵活，因为你可能已经建立了薪资范围和标准福利。但是，为了吸引您真正想要的潜在员工，在薪酬范围和其他福利方面至少有一些灵活性是很好的。诸如候选人技能的稀缺性，您为特定职位招聘员工的难度以及未填补职位对组织的影响等因素也可能在您的谈判意愿中发挥作用。

潜在的员工可以提出还价，或者他们可能会告诉您他们需要几天的时间来考虑您的报价。但是，您的潜在客户希望处理讨论，确定响应的时间限制 - 三天就足够了。如果她未能接受您的报价，您将需要在候选人资源新鲜时重新开始员工搜索。

一旦候选人做出回应，您将需要决定是否继续谈判他的还价。如果你相距太远，继续谈判可能不值得你花时间。但是，如果你很接近，那么为了避免失去潜在的员工而达成协议是值得的。