我应该为我的老板花多少钱？

我应该为我的老板花多少钱？

如果您预算紧张，但要么想要或者觉得必须给老板送礼物，这里有两件事要考虑：

• 你怎么知道你的老板？ 你能说出老板喜欢在办公室外闲暇时做的至少两三件事吗？如果没有，你的关系更多是在专业方面，如果你不给他/她一份礼物，你的老板不太可能会注意到或关心。

• 你能真的付出代价吗？ 您是否愿意根据您不能不给老板送礼的恐惧来赠送礼物？如果您的工作保障取决于给老板一份礼物，那么现在是时候找一位新老板了。如果它是关于钱认为“下载”。一张价值10美元的iTunes卡或亚马逊卡可以让您获得十笔“金曲”或十本关于Kindel的书籍。

不赠送礼物比赠送廉价礼物更好

这些天你可以以5.00美元购买没有太多有意义的礼物，而廉价的礼物通常会出现 - 廉价，虚伪或者像“礼物”礼物。

便宜的礼物发出的信息是，你只提供礼物，因为你觉得你必须，或者懒得把任何想法都放进礼物中。

如果你没有现金支出，那没关系 - 写一张便条卡，祝你老板生日快乐或节日快乐，并快速记下你对他们的欣赏程度。

• 商务礼仪 - 给你的老板一份礼物
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• 办公礼品赠送礼仪，想法和指导方针

礼物应该传达正确的信息，而不是价格标签

给予奢侈的礼物以获得回报，或者超越同事永远不是一个好主意。奢侈的礼物不会让你看起来很好，通常会让收件人感到不舒服。

工作上的昂贵礼物几乎总是与任何场合都不成比例，特别是与其他工人给予的简单，便宜的礼物相比。你发送的信息不是你的慷慨，而是你的礼物炫耀。

在选择礼物之前，问问自己礼物的哪些信息 - 以及赠送礼物的原因 - 传达给你的信息？正确的礼物应该表明你有足够的关心来给予赞赏和尊重的适当和周到的礼物。

工作场所赠送礼物的指导原则很简单：没有“强制性”节日礼物赠送规则 - 一切都是自行决定的。即使是关于你可以安全地花多少钱和多少钱给你老板的未成文准则取决于你在公司的工资和职位：

• 每小时工人和非监管薪酬职位礼品的具体消费指引
• 高管，高层管理人员和高薪员工礼品的具体支出指南

10至25美元的礼品卡是合适的;较少是“便宜”，而更多是没有必要的。

无论您是购买礼品还是赠送礼品，礼品的价值都不应超过50美元。这并不意味着你必须花50美元买一件礼物 值 礼物不应超过50美元。例如，购买礼品可以降低您的成本，但不会降低礼品的价值。

• 老板礼品指南
• 给老板和同事的5张肯定的礼品卡

来自一个集团的礼物

如果你给团体礼物，a 建议 向“锅”捐赠5到10美元足以购买合适的礼品卡或礼品卡。从不坚持任何人的贡献 - 他们可能无法负担或想要参与。成功的团体礼物的关键是“建议”指导，而不是强制性指导。送礼应该感觉良好，而不是像惩罚。

如果该团体正在购买礼品，则礼品的价值不应超过礼品所代表的团体人数的50倍。这并不意味着您必须每人花费50美元，但礼品的评估价值不应超过该金额。

关于现金的商务礼品礼仪小贴士

礼品卡就像现金，但比实际现金更好。当收件人花费礼品卡时，他们更有可能记住送礼者。

现金是非常个人的礼物，除非是雇主的应税奖金，否则通常不应在办公室提供。

如果你的老板很受欢迎并且在经济上苦苦挣扎，而且每个人都在为老板（或同事）筹集资金，那就给他一张Visa（或其他主要信用卡）礼品卡。它可以像现金一样花费，但看起来不像是慈善机构而不是交给他们个人支票或现金。

• 高管，高层管理人员和高薪员工礼品的具体支出指南

支出高管，高层管理人员和高薪员工的礼品指南

如果你赚更多的钱并且想要这样做，那么提供“规则”的不成文的工作场所礼物可以让你提供更多。仅仅因为您在公司赚取更多或更高的职位，您仍然不需要赠送礼物。但是，如果您希望向老板赠送礼物，则除非您是销售，营销或其他团队导向部门的成员，否则请将该礼物作为个人赠送。

• 每小时工人和非监管薪酬职位礼品的具体消费指引

来自个人的礼物

50- 100美元的礼品卡适合高收入者;较少是“便宜”，而更多是没有必要的。

如果购买或赠送礼物，礼品的价值不应超过$ 150.00。这并不意味着你必须花150美元购买礼物 值 礼物不应超过150美元。

部门团队的礼物

如果您从一个所有团队成员都能获得更高收入的部门赠送团体礼物，那么15美元至25美元的捐款通常足以购买合适的礼品卡或礼品卡。从不坚持任何人的贡献 - 如果你认为他们可以，他们可能无法负担得起。

如果该团体正在购买礼品，则礼品的价值不应超过礼品所代表的团体人数的50倍。这并不意味着您必须每人花费50美元，但礼品的评估价值不应超过该金额。

商务礼品礼仪小贴士

赚更多钱并不总是意味着你有更多的钱。不幸的是，在礼物方面，通常会有不成文的压力，让你在公司中获得更高的收益。

虽然没有商业或礼品赠送礼仪规则要求您赠送礼物，无论您在公司的收入或职位如何，您仍可能有义务这样做。

如果您买不起礼物，永远不要低估通过全年忠诚度和支持表现出的推荐或赞扬和表彰的价值。如果你在一年中的剩余时间里与老板保持良好的工作关系，他/她将不在乎你是否在任何特定场合都不提供昂贵的礼物