开发无毒品工作场所时需要考虑的事项

在无毒品工作场所，雇主采取措施并制定政策，确保员工，供应商和客户不会：

• 服用或使用酒精或毒品，
• 卖药，或
• 在非工作时间受到工作场所以外的酒精或毒品的后遗症的影响。

此外，传统上制定的无毒工作场所计划的目标是鼓励有药物滥用问题的员工寻求治疗，康复和重返工作岗位。

清醒计划早在1914年由福特汽车公司发起，并且多年来采取了多种形式和形式。当罗纳德·里根签署法律第12564号行政命令禁止在联邦雇员上下班使用毒品时，就开始了无毒品工作场所的概念。它产生了1988年的“无毒品工作场所法”。

根据美国健康与人类服务部无毒工作场所计划，“今天，'无毒工作场所'的概念已经成为大中型雇主的常态。联邦政府不断努力，和公民及社区组织将无毒工作场所的经验带给更大比例的小型雇主。“

对您的工作场所中酒精和药物使用的影响感兴趣吗？有关酒精和药物使用的这些统计数据应引起您的注意。

当您考虑在您的工作场所是否适合并且需要无毒品工作场所计划时，这些是无药物工作场所计划的原因。我还列出了员工反对无毒品工作场所计划的主要原因。最后，我列出了一个成功的无毒工作场所计划的组成部分。

为什么要建立无毒品工作场所计划？

出于这些原因，您需要考虑建立一个无毒的工作场所计划。

• 您重视所有员工的健康和安全。您担心任何可能在酒精或毒品影响下工作的员工可能会伤害自己或其他员工。
• 您担心不健康的生活方式选择对您的企业的医疗和保险成本的影响。
• 您认为酒精或药物损害会对员工生活的各个方面产生负面影响。这些负面影响，如破碎的家庭，不得不流入工作场所，表现为缺勤，生产力下降和关系受损。

• 您认为任何在工作中受损的工人的生产力都会受到负面影响。
• 对于某些行业和工作，强制要求实施无毒品工作场所计划。
• 在某些行业中，特别是当产品容易被盗和销售时，药物滥用者可能占产品损失的很大一部分。
• 最后，您希望向所有员工发送有关工作中支持和不支持的行为的强大消息。您的非滥用员工应得到这种支持。

什么构成了全面的无毒工作场所计划？

有效的无毒工作场所计划具有最有效的工作场所倡议所共有的特征。产生结果的工作场所努力提供：

• 经理和其他公司领导积极，明显的领导和支持;
• 明确书面的政策和程序，公开，培训并统一适用于所有员工;拥有训练有素的经理，主管，工会代表和人力资源工作人员，他们了解自己的角色，权利和责任;
• 来自公司各部门的员工参与以及代表性工作场所的工会参与制定政策和计划;

• 为员工提供额外的酒精和药物滥用危险培训;
• 为自愿承认药物滥用问题的雇员提供援助的方法;
• 获得药物滥用治疗和对已确定有问题的员工的后续行动;
• 明确规定如果员工遇到影响工作场所或其行为违反工作场所政策的问题而未能获得帮助时将采取的纪律处分措施;和
• 识别酒精，药物或其他药物滥用问题的方法，包括药物测试。无毒品工作场所计划的目标是为员工提供获得治疗，克服药物滥用问题并重返工作岗位的机会。

通过对这些措施的一些关注，您可以为所有员工建立并促进健康，无毒的工作场所。

无毒工作场所计划的下行

无毒品工作场所计划的主要缺点是员工反对大多数计划中存在的随机药物检测部分。选择执行药物检测部分的雇主需要对大多数员工认为药物检测具有侵入性以及缺乏雇主信任的证据这一事实敏感。

• 药物检测的反对者认为，由于少数雇员的行为，非药物滥用者会受到虐待。
• 员工可能会感到他们的隐私受到侵犯，他们在工作之外所做的事情并不是他们雇主的事。
• 未通过药物测试并不意味着员工在工作中受损，只是他们在测试检查的时间参数内使用了一种物质。同样，使用可能对他们的工作表现没有任何影响。
• 员工担心，下班后使用药物或酒精可能会给员工带来与对工作中滥用药物的员工相同的后果。
• 药物测试的反对者认为，虽然有联邦药物测试法规，但有数百个州和地方司法管辖区没有规范或监督雇主用于药物测试的方法。

因此，如果您确实将随机药物测试作为您的无毒工作场所计划的一部分，请确保您尊重并尊重并尊重其隐私。咨询法律专家，以确保您遵守州，联邦和国际工作场所法律。另外还注意到医用大麻的使用正在增加，并在许多司法管辖区变得合法。

药物检测政策应规定所用药物的类型，药物检测的频率以及员工将接受检测的物质的名称。药物检测政策应为员工选择药物检测提供公平一致的方法。

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