软件工程师面试问题

软件工程师负责开发，测试，部署和改进计算机程序。如果您正在面试软件工程师的职位，那么了解期望的问题类型会有所帮助。

许多面试问题将集中在您的技术技能上，例如您所知道的编程语言。但是，雇主也希望了解您的解决问题的能力和分析能力。他们还想知道您是否适合公司文化。

通过练习您对最常见的软件工程师面试问题的答案，您可以在面试过程中表现出自信并给雇主留下深刻印象。

通用软件工程师面试问题

雇主向每个行业的候选人询问某些面试问题。这些问题包括关于你的问题（“告诉我你自己”）到你过去的工作经历（“告诉我你最好的老板”）。确保练习回答这些常见问题，因为他们可能会在任何面试中出现。

• 我们为什么应该录用你？
• 你最大的优势是什么？
• 你最大的弱点是什么？
• 你上一份工作的职责是什么？
• 你如何处理压力和压力？

技术技能面试问题

通常，面试官都渴望了解您的技术技能（例如您了解的程序和语言）。在面试之前，请查看工作列表，以确保您了解工作的技术要求。确保您熟悉该职位所需的课程和其他技术技能。

其中一些技术问题将是关于您的技术知识和经验以及您如何执行某些技术任务的直接问题。这些不一定有明确的正确或错误的答案。

• 你用过哪些编程语言？
• 描述用于编写代码的过程，从需求到交付。
• 你在软件工程上读过什么书，你会推荐给业内人士？
• 如何确保您的代码可以处理不同类型的错误情况？
• 如何使用无法单步执行的代码在大文件中找到错误？
• 您如何设计可扩展的应用程序？引导我们完成您的过程。

其他人将是类似测验的问题。其中许多将有明确的是或否答案。这些旨在测试您对软件工程特定方面的了解。

• 互斥锁和信号量之间有什么区别？您将使用哪个来保护对增量操作的访问？
• 重新设计和逆向工程有什么区别？
• 本地和全局变量之间有什么区别？
• 什么是敏捷软件理念？
• 列举一个或两个应用程序如何预测用户行为的示例。

相关技能面试问题

有些问题将集中在软件工程师所需的其他非技术技能上。这些技能从解决问题到逻辑再到分析思维。

此外，由于大多数软件项目都是在紧张的时间表上进行的，因此访调员将非常渴望了解您在截止日期前的表现，管理您的时间，以及沟通项目经理和团队成员的挫折和延误。

其中一些问题将是行为面试问题。行为面试问题是指一个人询问您过去的工作经历。例如，雇主可能会问：“请告诉我您何时难以达到最后期限”或“描述您使用逻辑解决工作中复杂问题的时间”。

类似的问题是情境面试问题。情境面试问题是一个人询问你如何处理假设工作情况的问题。例如，雇主可能会问：“如果您的团队成员没有按时完成他或她的项目，您会怎么做？”

无论是回答行为问题还是情境问题，都要使用STAR面试技巧。描述您所处的情况，解释您必须完成的任务，并详细说明您为完成该任务所采取的行动（或解决该问题）。然后，描述您的操作结果。

要准备好这些问题，请将您的技能与工作要求相匹配。查看职位列表中提到的技能。想想你在工作场所展示过这些技能的时代。

• 如果同事要求你检查他或她的代码，你会怎么做？它充满了错误？
• 描述您与同事的理想互动水平，这将使您获得最大的成功。
• 告诉我你和同事一起解决工作中的问题的时间。
• 告诉我你必须解决问题的时间，但手头上没有关于它的所有必要信息。
• 想象一下，您的经理想要为办公室购买新软件，但您认为这会降低生产力。你是做什么？

公司文化问题

雇主希望知道您不仅适合工作，也适合公司。您可能会对您喜欢什么样的工作环境以及您是否适合公司文化感到疑问。

为了准备这些问题，请在面试前研究公司。给出诚实的答案，但也要努力强调你能适应公司。

• 您对我们公司了解多少？
• 你为什么想在这里工作？
• 你在什么样的工作环境中茁壮成长？
• 您对协作式工作环境有何看法？
• 你在创业环境中有多舒适？