无偿实习对实习生和经济的影响

自最近的经济衰退以来，无偿实习变得越来越普遍。在评估时，必须根据其对实习生和整体经济的影响来看待无薪实习的增长。在寻求消除所有无薪实习时，尽管劳工部的指导方针是为了保护实习生免受雇主剥削，但它对学生的影响可以忽略不计。另一方面，全国大学和雇主协会调查最近完成的一项调查发现，带薪实习的好处远远超过了实习未付的情况。

雇主和学生需要问自己的一些问题是，未付的实习是否合法，是否违反了现行的劳动法？学生做的工作是对他们有益还是更注重帮助雇主？无偿实习对整体经济有何影响？由于只有有经济能力的学生能够做到这一点，所以还有不平等实习的不平等因素，因为那些不富裕的学生需要在夏天赚钱。

根据劳工部的说法，在确定是否需要支付实习时，必须应用FLSA的六项标准：

1. 实习虽然包括雇主设施的实际运作，但类似于在教育环境中进行的培训。
2. 实习经历是为了实习生的利益。
3. 实习生不会取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。
4. 提供培训的雇主不会立即从实习生的活动中获益;有时，其运作可能实际上受到阻碍。
5. 在实习结束时，实习生不一定有权获得工作。

1. 雇主和实习生都明白实习生在实习期间无权获得工资。

无薪实习

过去，无偿实习已成为公司的普遍做法。为了使实习具有学术价值，与实习相结合的学生可以获得实践经验，帮助他们培养进入自己领域所需的知识和技能;但新准则可能会影响实习的质量，因为其中一项标准规定雇主不会立即从实习生的活动中获益。

新指南要强制执行的区别在于，实习是为了教育培训而不是让实习生完成正式员工的工作。许多雇主花费大量时间培训和指导他们的实习生，并且没有从他们完成对该组织的实习中获得很多好处。虽然其他组织希望实习生能够直接进入并与普通员工做同样的工作。严格遵守新准则和解释无偿实习合法性问题的不幸结果可能使学生将来更难找到实习机会。

最近，由于雇主寻求免费劳动而无意雇用实习生，因此对无薪实习的打击最近曝光。实习的好处之一是培训和建立专业网络，希望在实习结束后被雇用为全职工作。雇主滥用实习生已将问题提升到一个全新的水平，包括最近的诉讼费用使雇主花费数百万美元。

当无偿实习是有益的

在某些情况下，无薪实习仍然有其优势，例如为学生提供他们无法在其他地方获得的经验，以及与该领域专业人士建立强大联系的机会。优秀的推荐信是另一个优势，可以帮助学生在该领域的其他组织获得全职工作。对于无力支付实习生的非营利组织而言，这不是问题;但对于寻求省钱的营利性公司而言，他们可能会发现自己处于诉讼中，这比他们同意支付实习生的费用要多得多。

学生在考虑无薪实习时应该考虑的一件事是最近由全国大学和雇主协会（NACE）完成的一项调查，他们表明，与无薪实习相比，带薪实习有更高的机会获得有薪工作，由于大多数从雇主那里收到工作机会的实习生都接受了这些职位。 60％的人实行带薪实习，相比之下，37％的人从事无薪实习。还有人指出，与付费实习相比，无薪实习往往为学员提供较少的技能。

哥伦比亚大学师范学院教育与经济研究所进行的一项调查还发现，带薪实习为实习生提供了比无薪实习更好的体验。当然，对于某些组织，他们没有能力支付。在这种情况下，学生必须决定体验对他们的价值有多大，以及最终能帮助他们实现未来职业目标的程度。