25最受欢迎的员工福利和福利

在当今竞争激烈的就业市场中，熟练的候选人具有优势，他们不仅可以购买最好的补偿，还可以获得最佳的福利和津贴。查看这25项独特且低成本的员工福利将有助于您的组织创建一个强大的员工福利方案，以吸引最优秀的候选人。

1. 无限假期： 任何公司可以提供的更具吸引力的员工福利之一是无限的休假时间。员工必须工作一定的时间才能获得休假时间，但该假期不受限制。
2. 健康的自助餐厅和小吃机： 获得健康膳食，零食和饮料可以大大提高员工的健康和福祉。找一家供应商在批发时带上健康零食，然后放弃糖果和苏打水。
3. 校内职业发展： 学习是员工的一大推动力，因为它实现了个人和职业目标。使用在线学习系统，使所有员工轻松，低成本，或聘请地区专家在办公室举办研讨会。

1. 健康设施和支持： 您可以使用一些简单的健身器材设置未使用的办公空间或庭院，或在办公楼周围创建步行和自行车道。您还可以提供冥想和瑜伽健康室，或者提供当地健康服务提供者每月一次的按摩椅。
2. 企业品牌赃物： 当员工感受到某种东西时，他们喜欢运动品牌商品。与当地的打印机合作，创造低成本的企业赃物，如水瓶，T恤等。将它们作为奖励，公司活动和新员工。

1. 补充保险： 有许多补充保险计划可以按照团体费率向雇员提供，以便以美元计算便士。配偶人寿保险，宠物保险，癌症护理和医院现金计划等事项对于需要这种额外覆盖水平的员工来说非常有价值。
2. 特殊兴趣俱乐部： 将您的公司开放到区域俱乐部，帮助教授员工重要的生活技能。这可以包括公共演讲俱乐部，减肥支持团体，工艺圈，甚至安全意识俱乐部。

1. 金融服务和银行业： 许多地区的金融机构提供低成本和免费的银行服务。这可以包括抵押贷款，储蓄和支票账户以及财务规划。您甚至可以在公司的自助餐厅安装自动柜员机，以便员工更容易获得快速现金，以获得健康的午餐选择。
2. Flextime和在家工作选项： 员工更倾向于享受在家工作的自由，并且有更灵活的安排。很多人都是工作的父母，他们正在处理其他生活责任。

1. 日托和住房折扣： 环顾您的社区，了解公寓大楼和住宅开发项目，转介可为公司员工提供慷慨的折扣。日托中心通常也提供这些推荐折扣。
2. 慷慨的父母和照顾者离开： 让新父母和员工照顾成年子女或年迈的父母，可以选择在需要时获得更多假期。灵活的工作安排也可以在不降低生产率的情况下支持这一优势。
3. 志愿者时间交流： 奖励员工回馈社区。让他们交换志愿服务时间，以获得带薪休假。让员工有机会使用工资扣减来为他们喜欢的事业捐款，并提供匹配。

1. 团队绑定活动： 结合可以像在公司停车场举行的每周篮球比赛一样简单，也可以在非高峰时段参观当地博物馆。只是玩得开心。
2. 免费桌面音乐： 让员工可以在他们的工作站访问流媒体音乐和耳机。这种低成本的福利可以帮助员工集中注意力并减轻压力。
3. 技术和社区折扣： 许多公司为企业提供技术折扣。为什么不以公司折扣计划的形式通过这些折扣？维护供应商列表，提供从软件到旅行的所有优惠券和折扣。

1. 健身课程： 每月一次，主持一名当地的运动教练，教授员工瑜伽，旋转，阻力训练，跑步和其他形式的健身。将此作为您健康计划的常规部分。为希望继续这些课程的学员安排折扣。
2. 社区教育： 在夏季，您可以在晚上开放您的设施，进行社区教育。成年人可以学习各种生活和职业技能，包括那些可以立即转移到工作中的技能。

1. 季度野餐或Potlucks： 通过在公司自助餐厅举行的小型聚会，让员工有所期待。尽可能将此作为家庭活动。要求员工带一道菜通过或添加到烤架上的东西。
2. 免费企业图书馆： 设有阅览室，包括员工可以享受的各种商业书籍，电影和杂志。
3. 家长客房： 让所有新父母进入一个特殊的私人房间，在那里他们可以过渡到与宝宝一起定期工作。这间客房还可以作为需要休息和母乳喂养的产前母亲的舒适站。

1. 年度学习津贴： 学习型组织是一个蓬勃发展的组织。让员工可以选择参加行业认证计划，大学课程，行业研讨会或其他每年一次的认可计划。
2. 游戏厅： 为员工提供一个减压和放松的场所，休息区配有游戏设备。这可以包括物理游戏和心理游戏的混合。
3. 个人护理服务： 为员工带上发型师每月一次的理发，或尝试干洗服务。
4. 员工子女学院奖学金： 每年，让员工为前往大学的孩子申请奖学金。根据成绩和成就选择奖项获得者。
5. 假期报销： 当员工出去度假时，他们有机会获得50％的餐费和汽油费。这鼓励员工减少对休假的担忧，并且他们会恢复精力。

在制定福利和福利计划时，请确保您清楚了解您希望在员工中影响哪些行为，例如更好的健康和福祉，并围绕这些目标进行设计。要有创意，不要忘记对员工进行民意调查，以找到增加薪酬的新方法。这样做有助于您的公司保留更多高绩效员工并影响您的最终结果。