美国政府就业安全保障指南

如何获得安全许可

根据人员安全调查（PSI），对个人的忠诚度，性格，可信度和可靠性进行调查，以确保该人有资格获取机密信息或预约敏感职位或职位，从而获得批准。信任。如果您可以访问机密信息或被分配到敏感职位或信任职位，您应该只接受PSI。

人事管理办公室（OPM）为广泛的联邦机构以及根据政府合同工作的私营公司进行大部分审批。其他联邦调查机构也对联邦政府和政府承包商员工进行背景调查。由国防部中央审判机构（CAF）聘用的审判员审查PSI的结果，并将其与确定的获取机密信息或预约敏感职位或信任职位的资格标准进行比较。

国家安全职位的四种基本安全许可类型涉及一个人知情的信息的敏感性。安全许可的级别包括：

基本安全许可可能还包括其他合格条款，以进一步定义它们。例如， TS /加密代表专业绝密，密码学安全检查。

如果您是安全许可或敏感职位或信任职位的候选人，您将被要求填写电子人事安全问卷（EPSQ）以提供有关您背景的个人详细信息。填写完文档后，您将其转发给您的安全主管，后者将其提交给国防安全局（DSS）。只有您组织中的安保人员或其他指定官员才有权直接向DSS提交安全问卷。

一旦DSS收到您的EPSQ并验证其完成，您的调查将会打开。

EPSQ看似令人生畏，但大多数问题都相当简单，仅涵盖您生活中的相关方面。当您填写EPSQ时：

未能正确填写表格可能会延迟PSI的开启或完成以及案件的裁决。

如果您在提交安全问卷后发现自己犯了错误或遗漏了重要信息，请在主题访谈期间告知您的安保人员或调查员。如果您不承认错误，则错误或遗漏可能导致不利的裁决决定。

PSI包含以下一项或多项：

这些查询由在要获得信息的地理区域中工作的一个或多个调查员执行。然而，NAC可以从中心位置以电子方式执行。

当您填写所需的安全表格并签署一般发布声明时，DSS有权进行您的PSI。 DSS可以查看它认为与其调查相关的任何记录。有些记录是公共信息。但是，如果要求DSS检查您的信用报告或医疗记录，您将被要求在主题访谈期间签署特定的发布声明。

调查人员需要知道您是否涉及过毒品，与警察接触，饮酒习惯问题以及有关您个人历史的其他事实。除了检查公共或法庭记录外，他们还会与您在EPSQ上提供的个人参考资料进行对话。

您的推荐人应该是在您生命的重要时期认识您的人。他们将被问及有关您的诚实，可靠性和可信度的问题，以及他们是否应该获得机密信息或分配到敏感职位或信任职位的意见。您的参考文献也会被问到您过去和现在的活动，工作经历，教育，家庭背景，社区活动和财务方面的问题。

主题访谈的目的是获得您作为个人的完整图片，以便审裁员能够确定您是否能够应对访问机密或敏感信息而不会成为安全风险。因此，面试范围广泛，涵盖了你生活的大部分方面。

在主题访谈期间，期待被问及您的家庭背景，过去的经历，健康，酒精或毒品的使用，财务，外国旅行和其他相关事宜。尽可能坦诚：你所说的任何内容都不太可能导致调查员感到震惊或惊讶，如果你感到不安或不舒服，她会尽量让你安心。

主题访谈是DSS进行的大多数PSI的组成部分。虽然您的参与是完全自愿的，但如果没有面谈，DSS将无法对您的背景进行彻底调查，审裁员可能无法确定您是否适合访问机密信息或被分配到敏感职位或信任职位。因此，您可能会被拒绝安全许可或被安排到敏感职位。

如果您在您的安全表格中或在您的主题面谈中隐瞒信息，审裁员可能会确定您不可靠和不诚实。事实上，即使您试图隐瞒的信息不会导致不利的决定，您的清除可能会被拒绝提供隐瞒信息或故意撒谎。

即使您获得许可或被分配到敏感职位或信任职位，最初的裁决决定可以在以后披露您在PSI期间谎报或隐藏信息时推翻。联邦机构通常会对那些实质上故意伪造此类信息的员工进行解雇或取消资格。此外，如果您在PSI期间故意并故意作出重大虚假陈述，您可能会因违反美国法典第18章第1001条而受到起诉。

PSI在他们服用的时间上有所不同。一般来说，如果您有以下情况，您的调查可能需要更长

如果您符合以下条件，您可以尽快帮助DSS完成PSI：

提供有关您的安全问卷的准确信息。 按照说明操作并回答表格中的所有问题。
要尽可能具体。 应避免使用一般条目，例如将您的雇主列为美国海军。列出您的实际工作地点和分配给每个地点的日期。
如果您将被转移，请通知您的安保人员。一世如果您希望在60天内转移到同一组织的另一个工作地点，请在EPSQ上注明地点和预计抵达日期。如果您成为单一范围背景调查（SSBI）的主题，或最高机密许可所需的SSBI定期重新调查，或访问需要您接受DSS访谈的特殊分区信息（SCI），此信息尤其重要分配到您工作地点当地的调查员。如果您在提交EPSQ后了解转移，请通知处理您案件的保安人员。如果DSS调查员在您搬迁前与您面谈，请告知他您即将转移的情况。