25更低成本的员工福利，更健康的一年

新年是开始思考如何提升企业福利待遇的适当时机。为了维持成本，可以添加经济实惠的选项，为员工提供健康的一年。这一点尤其重要，因为年轻一代的员工正在寻找灵活的福利选择，为他们提供更多的购买力。

在医疗改革中，公司薪酬预算已经缩减，但这并不意味着您的组织无法提供优惠福利待遇。使用以下信息为您的组织构建慷慨的员工团体福利计划。

以下是您可以添加到福利套餐中的25种低成本员工福利，这些福利将帮助您的员工在一年中保持健康，快乐和更高效（无特定顺序）：

现场健身和健身器材

不再有没有时间锻炼的借口。通过小型企业健身房，瑜伽空间，步行道，停车场一端的篮球场以及往返办公室的自行车，让您的员工有机会在现场锻炼身体。

公司餐饮

员工在工作繁忙时可能很难吃得健康，因此与当地餐馆一起制定公司餐饮计划。通过工资扣除选项轻松实现在线订购，并将健康膳食交付给员工办公桌。

轻松的着装要求

它绝对没有任何成本，但它可以被视为对办公室“时装秀”感到厌倦的员工的主要好处。在幕后工作但没有面向客户的角色的员工不需要打扮。相反，允许办公室休闲装，如牛仔裤和运动鞋。

远程/远程办公

工作与生活的平衡可以带来更好的员工福祉。对于那些负有其他责任的人来说，每周在家工作几次的选择被视为一项主要的好处。

父母的额外休息时间

虽然我们在谈论有责任的人，但父母需要时间照顾新生儿，因此，对新妈妈和爸爸来说，慷慨的休假政策可以带来很大的低成本效益。

金融健康支持

学生贷款，抵押贷款和其他消费者债务使今天的许多员工负担沉重。获得SmartDollar等金融健康工具可以为员工提供巨大的利益，使他们过上更好的生活。

灵活的班次

在工作班次中具有更大灵活性的能力通常被视为员工的福利。提供三个到达和离开时间，以便员工可以偶尔进入或稍晚一点，而不会导致生产力问题。

无应力区

设有一个休息区，那里有柔软的座位，低光，芳香疗法和轻松的音乐，以舒缓和镇静神经。如果员工不堪重负或因工作挫折而崩溃，那么这可能是一种低成本的好处。

企业折扣计划

您的公司可能与当地供应商，电子和电信提供商，旅游公司等有许多关系。为什么不在公司折扣计划中为您的员工提供折扣和专属福利？

免费椅子按摩

整整一周工作之后，没有什么比放松的椅子按摩了。它可以是随时回馈和支持员工健康的好方法。

牙科和视力折扣计划

虽然贵公司可能没有标准团体计划的预算，但可以购买低成本的牙科，视力，脊椎按摩治疗，处方折扣和其他员工自愿福利。

午餐和学习

鼓励员工在职业生涯中学习和进步的雇主通常会以更积极的方式被看待。聘请专家在午餐期间教授员工，并学习与工作相关的课程。

通勤积分

鼓励使用公共交通来减少通勤拥堵并减少公司的碳足迹。通过向参与计划的员工分发公共汽车和地铁通行证，为乘坐公交车提供积分。鼓励拼车并使用带有员工奖金的乘车服务。

洗衣服务

当一个人必须一直在工作时，拥有一个整洁的衣柜可能是艰难的。每周为员工提供免费的干洗/洗衣接送服务，以便其他人可以处理。

推荐奖金

雇用合适的人才很重要，那么为什么不为那些将优秀候选人推荐给贵公司的员工提供激励呢？在推荐员工上班60天后发放奖金。

信用合作社会员资格

选择一个好的金融机构可能具有挑战性，特别是对于新员工或转移到新地区的人员。使用首选的本地信用合作社可以轻松获得现金奖励。

怀孕的员工停车位

当您为他们分配几个优质停车位时，您怀孕的员工将不会走得太远进入他们的办公室。

社区服务奖励

如今，为当地事业做出贡献并改善社区是企业责任的一部分。一定要鼓励那些参与其中的员工，为他们提供带薪休假，花费数小时的时间来完成社区服务。

带宠物上班

如果他们能够每周一次带着他们最好的毛茸茸或有羽毛的朋友进入办公室，很多员工会很高兴。举办“让您的宠物上班”的日子，让这个好处众所周知。

家庭活动

如果公司拥抱家庭并每年举办一些家庭友好活动，那么许多员工将会欣赏的巨大好处。尝试一个老式的夏季野餐或冬季假期聚会，为孩子们提供娱乐活动。

顶级技术

让员工有机会掌握最新的技术也可以被视为一种好处。确保您设置包含新技术和软件的工作站。

多重保险计划

对员工福利没有“一刀切”的方法了。在选择团体计划时，员工需要多个级别的健康福利。提供低成本的补充保险产品，使您的计划更加个性化。

绩效奖励

通过提高工资，发布基于绩效的激励措施以及表达对他们努力的欣赏，定期向您的员工表示感谢。每月庆祝成就可以为员工士气带来福音。

信息库

建立一个公司图书馆，让所有员工都能获得他们在职业生涯中所需的信息。该库可以包括课程和公司目录。

生活教练

在任何职业和生活中都很难有方向。因此，给员工一个很好的好处就是获得认证的生活教练。

请记住，在为员工制定有竞争力的总薪酬方案时要有创意。想想对他们来说重要的事情，并找到支持他们成为更负责任的雇主的方法。