培训和准备人力资源工作

您是否有兴趣从事人力资源领域的工作？通过正确的培训，计划，经验和仔细的求职，您可以获得人力资源工作。这些提示将帮助您了解行业，发展您的技能，并搜索（并最终获得）工作。

如何获得人力资源工作的技能，知识和培训

某些技能对于HR员工至关重要。无论您寻求什么类型的人力资源职位，您都希望磨练自己的沟通技巧。人力资源专业人员需要具备强有力的表达，面试，谈判，调解，培训和批判性听力技能。他们可以在所有这些技能组合中接受培训，但潜在的人力资源工作人员通常具有引导他们朝着这一特定技能的方向发展的才能。

他们需要对人有技巧，并有效地与组织层面的广泛个人建立联系。人力资源员工必须能够向员工传达关于裁员，解雇和降级的困难信息。他们必须冷静地与愤怒的工作人员互动，他们可能会觉得他们受到组织的虐待。

人力资源工作人员还需要强大的写作技巧，包括备忘录，政策手册，培训材料和其他沟通。专门从事福利和薪酬的人力资源专业人员需要强大的量化和分析技能来管理这些领域。

帮助学生发展这些技能的本科和研究生课程遍布全球和在线。人力资源的大多数专业人士至少拥有学士学位，其中包括人力资源，商业和心理学等常见专业。你当然可以在没有学位的情况下在人力资源领域工作，但是，你对可用工作的竞争越来越激烈

许多人力资源经理继续攻读人力资源硕士学位或人力资源MBA，以促进他们的职业生涯。随着越来越多的诉讼，特别是在美国，许多人力资源从业者现在拥有法律学位。

如何获得人力资源职业生涯的经验

如果您目前在学校，您可以开始联系并了解人力资源行业。与您在人力资源部门工作的学院或大学的朋友，家人，校友和工作人员进行信息访谈，了解该领域并建立联系。

当你遇到一个有趣和友好的人时，询问你是否可以在学校休息期间照看他们，或者安排实习以接受额外的人力资源培训。询问你学校的人力资源部门是否雇用了学生工人。

参加您所在大学的人力资源课程，选择与人力资源相关的其他课程的项目，以获得额外的技能和培训。寻求校园的领导职位，包括招聘，面试，培训和指导其他学生。

如何找到人力资源的第一份工作

常见的入门级职位包括人力资源助理，面试官和招聘人员。通过人力资源或人力资源助理，福利助理，面试官，招聘人员和人力资源代表等关键词搜索Indeed.com或simplyhired.com，以生成一系列空缺并尽可能多地申请。以下是求职技巧，帮助您快速找到人力资源工作。

如果您有任何组织的家人，校友或LinkedIn联系人，请告知他们您已申请，然后与他们分享您的申请材料的副本。您的联系人可能愿意代表您说好话。

网络是寻找潜在就业机会的好方法。

• 联系您的所有家人，朋友，Facebook和LinkedIn联系人，并要求他们向您介绍他们公司的人力资源专业人员进行信息咨询。
• 联系您所在大学的职业和/或校友办公室，并要求提供人力资源校友名单，以便进行信息访谈。如果你给人留下好印象，这些会议可能会导致面试。
• 通过加入人力资源管理协会等专业组织来扩展您的网络。志愿者帮助组织和举办会议，研讨会和会议。点击成员资格目录以识别其他网络联系人。

• 加入您的大学和人力资源专业的LinkedIn群组，并积极参与讨论。联系小组成员寻求建议。
• 考虑申请就业机构的工作，以获得人力资源招聘/就业方面的经验。
• 您还可以使用临时代理机构与客户公司签订人力资源临时任务。

如果您没有任何相关经验并且遇到第一份工作遇到困难，您可能希望专注于研究生实习以获得成功。

采访人力资源工作

仔细阅读您的简历，并准备好参考您的成就以及您在每个角色中遇到的挑战。您将接受最有可能采用行为面试技巧的人力资源专业人士的面试。您将被要求提供有关如何将关键技能和个人素质应用于您的工作，联合课程，志愿者和学术角色的示例。

要回答这些问题，首先要评估执行您所针对的工作的关键技能。然后准备小故事，详细说明利用每种技能产生的情况，采取的行动和产生的结果。

人力资源工作人员将特别关注您遵循公认的面试协议的程度，因此请确保您穿得合适。 （后备职位是商业正式，除非安排面试的人建议推荐的服装风格。）另外，请记得在面试后发送有效的感谢信。

除了感谢您有机会与他们见面之外，您的来信应该表明您对工作的持续或增强的兴趣并简要解释为什么您认为它非常适合您。

如果你真的想给人留下好印象，可以给每位面试官写一些略有不同的信件，注意他们与你分享的某些兴趣，或解决他们可能已表达的担忧。

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