在工作场所使用的终止信件样本
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终止雇员充其量是一项艰巨的任务。您需要的后续终止函和其他文档才能确保您的组织在法律上安全。
在发送终止函之前，请确保您已与员工会面。终止雇员工作的会议对于使就业终止尽可能顺利至关重要。与雇员会面以结束雇佣关系是善良，慷慨的，并将帮助您避免因歧视或其他可能有害的指控而引发的潜在诉讼。
终止函的目的是确认就业结束会议的详细信息，并向员工提供他们在工作结束时需要的任何信息。这可以包括有关最终薪水，员工福利和终止日期的信息，以及员工让您更新其地址的请求，以便您可以在年底发送任何所需的文书工作。
这些用于解雇员工的模板提供了一个基本的样本解雇信，一个样本裁员解雇信，一个原因样本的终止，一个表现不佳的终止，一个不良出勤的解雇模板，以及一个无法学习如何的员工的解雇信在改变的工作中完成任务。
这些样本终止函将允许您根据自己组织的需要自定义一封信。
01基本样本终止函
当雇主必须解雇员工时，员工应在终止函中收到关于他们的裁员，福利，最终薪水等的所有信息。此示例裁员终止函为您提供了在您编写自己的裁员终止函时使用的模型。
这些信件为员工申请失业时提供公司档案和失业补偿办公室的文件。
此样本终止函是您的业务因经济因素被迫裁员时可能写给员工的裁员信类型的一个示例。
03原因终止样本
出于某种原因解雇员工时需要使用样本终止函吗？此样本终止函提供了解雇员工的原因。该信函提供了员工人事档案的文件。
如果您选择这样做，雇主也可以使用它来对抗失业赔偿要求。当您为原因字母编写自己的终止时，请使用此示例终止字母作为示例。
04使用此样本终止信函解雇员工
这是另一个终止函的例子，当他或她被解雇时，你可以提供给雇员。该员工误导了客户和潜在客户在其组织内的头衔和身份。
此终止函说明终止雇佣关系的原因。您可以在终止会议后发送要求回执的信件。或者，您可以在会议期间将终止信寄给员工。
05表现不佳的解雇信函样本
当您想解雇员工表现不佳时，您是否需要使用样本解雇信作为模板？在大多数难以证明或记录原因的就业终止的情况下，我建议您使用简单的基本终止函，不提供终止的理由。
但是，如果您的表现数据无可争议，您可以使用此示例解雇信作为指南。
06出席的终止通知书
需要另一个原因终止函的例子吗？这个示例终止函由于出勤问题通知雇员他的雇佣终止。
在信中，雇主概述了问题的严重程度以及为帮助员工提高出勤率而采取的先前行动。此外，此终止函件样本强调了雇主确定缺勤是否合法或是否受任何法律保护的努力。
07无法了解变更工作的员工的终止函
需要为未能学习新的，不断变化的工作的员工提供样本终止函？尽管您尽最大努力培训，指导和指导员工，但他未能完成向新要求的过渡。
您将找到一个样本信和几个关于如何继续进行的建议。
08终止原因
您是否需要了解原因终止是什么？对于组织而言，终止事业是一项非常严肃的事务。雇主和雇员有很多原因可以解释为什么他们可能会分道扬,,但雇主或雇员要求终止就业并不是理想的结果。
当员工在其行为或判断中出现错误以致雇主认为立即让他离开的所有各方的最佳利益时，您通常会看到原因终止。这导致员工通常在管理员的陪同下立即离开公司的场所。
了解可能使员工有资格终止原因的行为和行为类型。
免责声明：请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。该网站由全球受众阅读，就业法律和法规因州而异，各国不同。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。
