当公司提交第11章破产时会发生什么

只要提到第11章就会在债权人，卖主和雇主的心中引起恐慌。是的，这对公司来说是一个严肃的行动，它可能对劳动力造成严重后果。然而，所有这些并不一定意味着厄运。

第11章是一种破产类型，许多人都听说过，但很少有人知道。最有可能的是，你已经听说过像通用汽车公司这样的大公司或梅西百货公司提交的文件，但这不仅仅是那些提起诉讼的大公司。小企业，有时甚至是个人档案。

第11章最常被企业用于在破产法院的保护下重组其债务。对于许多大型（和小型）雇主而言，它提供了一种在与债权人谈判新条款时保护企业和公司资产的方法。

对于一些第11章债务人（我们称之为提起破产案件的人或公司），第11章案件是一种定位公司出售或出售资产或进行有序清算的方法。

一些第11章案例非常成功（想想通用汽车和克莱斯勒），而其他案例则不是（雷曼兄弟，华盛顿互惠银行）。 2013年，破产法庭提交了近9,000件第11章案件。到2016年，这一数字已降至7,000多。

当公司提交第11章时，劳动力可以理解为紧张。许多人是无数裁员，清洗和兼并的疲惫不堪的幸存者。本文探讨了第11章影响员工队伍的一些方法，以及公司加入队伍时需要了解的内容。

根据贵公司是否提交了第7章清算案件或第11章重组案件，您作为员工的权利会有所不同。不幸的是，对于许多员工而言，从重组开始的案例通常会转换为第7章并最终破产。

工作状态

当一家公司提交第7章时，它就会停止营业，但是一家提交第11章的公司通常打算继续开展业务，同时与债权人进行谈判以重组其债务。它是在破产法院的保护下这样做的，这意味着它的许多行为都必须得到破产法官的批准，债权人还必须先征得法院的批准才能对公司采取任何行动。

需要重组债务通常意味着公司的收入很低而且费用很高。与劳动力相关的费用，包括工资，养老金和其他福利，通常代表公司最高的单一费用类别，债权人要求管理层采取行动降低劳动力成本并不罕见。因此，第11章案例中的裁员并不罕见。裁员和工作行动仍必须遵守联邦和州的法规和规定。

事实上，一些认为他们的集体谈判协议不可行的公司将提交第11章案件。破产法中的规定允许公司在某些情况下拒绝或重新谈判工会合同。更多下面。

工人调整和再培训通知（WARN）法案

“WARN法案”要求某些雇主向受影响的员工提供60天的大规模裁员或停工通知。一般而言，要符合资格，雇主必须拥有100名或更多的全职雇员，并且至少有50名雇员受到影响。即使企业已提交第11章案件，“华盛顿法案”也适用。但是，与几乎所有联邦法规一样，也有例外。

如果您的公司受到WARN法案的约束，并且您没有收到60天的裁员或关闭通知，那么尽管申请破产，您仍有权获得60天的工资和福利补偿。

工资

如果公司在第11章破产时欠你任何工资，只要你继续在公司工作，你的薪水不应该被打断。只要公司继续开展业务，公司将寻求法院许可继续向员工支付费用。

但是，如果您在案件提交之前被解雇或在提交工作之前失去工作，并且您欠工资或福利，则您已成为第11章债务人的债权人。作为债权人，您加入了供应商，贸易债权人，有担保债权人甚至债券持有人的行列。您可能需要一段时间才能获得欠款。我们也无法保证您将获得所欠款项。

在第11章案例中，根据债务的性质，债权人的债权被赋予不同程度的重要性。大多数员工工资被视为“优先”索赔，并将在许多其他普通债务之前支付。该优先权状态适用于在案件提交前180天内获得的工资，总额为12,850美元（截至2016年4月;此金额将于2019年增加）。 “工资”将包括小时工资，工资，佣金，假期工资，遣散费和病假工资。

任何高于优先权限额的工资金额或超过180天的工资金额仍然可以申请，但它们将被视为与其他一般无担保债权相同。如果您在案件中被解雇，破产法院很可能会下令立即支付您欠的任何工资或福利。如果不发生这种情况，您的未付工资和福利可能会被视为“行政”索赔，其地位甚至高于“优先索赔”。

集体谈判协议

在第11章破产中，联盟合同或集体谈判协议并不安全。事实上，一些公司已提交第11章案件，即使工会合同尚未到期，其明确意图是使用破产法寻求新条款的谈判。

当这种合同对债务人公司造成负担时，破产法允许债务人公司拒绝合同。拒绝合同可以对公司的重组能力产生积极影响，但它会带来重大后果，就像它违反破产以外的合同一样。

为了给公司带来最好的结果，债务人通常会寻求工会劳动力的让步和修改。如果公司的财务困境严重，未能与其工会达成协议可能会给债务人带来灾难，并导致必须将案件转换为第7章和清算。

独立承包商

如果您是从破产公司获得销售佣金的独立承包商，如果在公司停止营业之前的十二（12）个月期间，您也可以在提交案件之前提交您所支付的未付佣金的优先权要求。从债务人那里赚取至少75％的佣金收入。如果您未获得第11章提交后同意的工作报酬，则应将您的工作归类为行政索赔。

索赔证明

无论您是否拥有优先权要求，行政索赔或一般无担保索赔，为了支付您的索赔，您必须提交一份名为“索赔证明”的文件，并由任何可显示您相信程度的文件提供支持你欠了。点击填写索赔证明表格，了解有关该程序的更多信息。您还应该提交索赔证明，以证明您可以记录的任何未支付的健康保险索赔或未报销的费用。这些将被视为一般无担保债权。

提交失业申请

即使您因公司破产而失去工作，您仍有权申请失业。

健康和养老金福利

虽然无法保证，但您的健康和养老金福利计划可以取消。但是，您获得的任何养老金福利都应该是安全的。这些计划中的大部分都受ERISA（员工退休收入保障法）的管辖，每个计划的总结计划说明应提供有关养老金资产和健康福利的信息。

养老金

一般而言，ERISA要求将养老金福利与公司的其他资产分开维护，无论是以信托形式持有还是投资于保险合同。如果公司被清算，ERISA要求任何已领取的养老金福利100％归属。许多传统养老金福利也由联邦政府承保。

在第11章案件中，债务人公司可以要求破产法院批准终止或修改您的养老金计划。如果您的计划资金充足，您的前雇主将使用计划资产购买年金以支付您的福利。如果您的养老金计划作为破产的一部分或由养老金福利担保公司（PBGC）终止，PBGC将接管该计划的资产和负债，并将根据某些美元限额支付您的福利。

的401（k）

如果您有401（k）计划，公司不能使用这些账户中的资金来支付公司的债权人，但公司没有义务提供任何未来的捐款或匹配资金。如果您的401（k）投资于贵公司的股票，那么考虑股票价格是否已经受到打击但可能会恢复，或者如果可以的话，是否应该进行多元化是明智之举。

健康保险

如果雇主中止其所有健康计划，您将无法继续根据COBRA进行保险。但是，您可以转换或购买个人保单，或加入配偶的保单。如果您作为退休人员获得健康福利或您的福利是集体谈判协议的结果，您可能会受到特殊破产规则的约束。您的第一站将是联系每个计划的管理员或您的工会代表。

由Carron Nicks于2017年4月更新。