如何解决职务变更问题

只要没有就业合同，公司就可以随意更改头衔。在工会设置之外找到合同标题是很少见的。也没有很多公众羞辱;即使感到尴尬。

你告诉大家你得到了晋升机会。朋友，家人和客户都知道。哎呀，公关人员甚至参与其中。你知道有多少人关心吗？你的配偶，你的父母和你。那些人只关心，因为他们爱你，希望你快乐。其他所有人？他们每年花费超过三秒钟考虑你的头衔。

现在，所有这一切，这是你人力资源部门的不可接受的行为。错误是在他们的结尾，他们应该在那里解决它。该修复程序不应该让您恢复原来的标题。现在，这里有一个小秘密：人力资源不是老板。

当然，很多人认为HR对这样的事情有最终决定权。但是，他们没有。管理层经常向人力资源部承认。这是一个很好的借口。 “人力资源部说不。”说出来，我们都回到我们的办公桌前，诅咒那个坏人力资源部门。在这种情况下，你的人力资源部门表现不佳，可以被覆盖。也许不是你的直接主管，但有一连串的命令，这意味着有人可以否决他们。如果您想对职位名称变更提出异议，您可以采取一系列措施。

接受标题混音

尽管我们正试图找到一种方法来帮助您实现这一目标，但获胜并不是唯一可能的结果。所以，首先，如果你可以到一个你可以改变职位的地方，无论发生什么，你都会更容易入睡。

跟你的老板说说

如果你的老板想要提升你的头衔，那么他应该能够。你的老板不是具有三年经验的一级主管。毫无疑问，你向一位资深的人报告。去找你的老板说：“人力资源部刚刚告诉我，我的头衔没有得到正式批准。自从我上周在贸易展上获得新头衔以及公关正式宣传我的促销活动以来，如果他们不得不倒退，这对公司来说将是非常尴尬的。我们需要做些什么才能尽快通过适当渠道获得批准？“

注意，这个对话做了一些事情。首先，它根本没有提到你的尴尬。你是关于公司的全部。如果标题改变，公司会不会显得愚蠢？这很重要，因为高层领导人员非常关注公司如何在公众眼中被描绘出来。他们不太关心你的感受（尽管优秀的经理人也关心你的感受）。

其次，如果你以这种方式陈述问题，那么你假设主标题是正确的，这只是一个文书工作问题。你不是要求升职或改变名称。你问的是如何解决这个问题。

找出真正的问题

人力资源人员通常非常忙碌，不关心愚蠢的事情。所以，如果你的老板受到阻碍，找出为什么“首席策略师”的头衔不适用于人力资源主管。可能是你的薪水水平的每个人都应该从副总裁（AVP）开始，并且这是一个更高级别的首席。如果这是问题，请更改为AVP并让它掉线。但是，如果真正的问题是他们想要被咨询而不是，那么你继续下一步。

升级

如果你的老板不能或不会升级，你可以自己升级。去你老板的老板做同样的事情。由于每个人第一次签署此协议，它应该解决问题。

你可以继续上层，直到你到达HR人员的老板。这可能是首席执行官，可能是首席财务官，也可能是其他人。但是那个人有权力和权力来超越人力资源决策。

重要的是要认识到人力资源从来就不是老板，即使拥有不同的头衔，你仍然在做同样的工作。由于公司之间的标题差异很大，因此高级主管头衔与总冠军之间的简历差别不大。重要的是你的成就。