降低员工的健康保险费用

商业健康保险是开展业务的主要成本，特别是对于小公司和妈妈和流行公司。随着保费飙升，许多小企业主要求他们的员工承担更多的经济负担或完全削减福利。

总部位于纽约的联邦基金会是一家医疗改革倡导组织，该组织表示，小型企业健康保险费用比大型企业平均高出18％。根据加州雇主健康福利调查，仅在2006年，加利福尼亚的医疗保险费用就增加了10％。

对于许多小企业来说，这些成本已经证明太高了。根据美国商会的统计，超过4500万美国人没有保险，大约60％的未保险人员受雇于小企业。

根据美国健康保险计划（一家代表健康保险公司的贸易组织）的一项调查显示，2006年，小型企业主要使用的小型团体计划的健康保险月平均成本为每月311美元。该协会报告称，一个四口之家的平均保费为每月814美元。

小企业健康保险可能会从您的收入中占很大一部分，但收益通常会吸引更好的员工并帮助留住现有员工。满意，健康的员工更有可能帮助您的业务增长。如果您正在努力提供健康保险，这里有一些提示可以减少您的小企业健康保险费用。

让员工保持健康

例如，摩托罗拉公司已经制定了一项全面的健康计划，其中包括针对哮喘和糖尿病等疾病的疾病管理，以及提供流感疫苗，癌症筛查，戒烟课程以及由护士配备的全天候电话线。 。根据美国健康与人类服务部2003年报告“预防使得常见分数”，该公司发现每投入1美元，它就节省了3.93美元。同样，重型机械制造商卡特彼勒估计其健康计划将节省该公司到2015年将达到7亿美元。

这样的健康计划不仅让公司会计师满意。他们也很受工人欢迎。根据HHS报告，制药业巨头辉瑞公司发现其纽约办事处85％的员工参加了至少一项健康计划，其中80％使用健身中心或物理治疗等现场设施。

减少覆盖范围

削减覆盖率或要求员工为计划做出更多贡献是降低小企业健康保险成本的合理步骤。这种策略的缺点是，它可能会被工人称为不受欢迎。

企业排除牙科和视力保险相当普遍，但要与员工交谈以了解他们想要的内容。例如，他们可能会选择牙科和视力保险以及健康储蓄账户。

考虑健康储蓄账户

对于小型企业的所有者来说，健康储蓄账户越来越受欢迎。这些免税账户用于支付某些医疗费用，可以减少您的小企业健康保险费用，同时给您的员工减税。

您必须拥有高免赔额健康保险计划才能建立健康储蓄账户。例如，在2007年，个人的最低扣除额为1,100美元;对于家庭来说，它是2200美元。这意味着，在您获得保险公司的报销之前，您或您的员工必须自费支付1,100美元用于医疗费用，例如医生的就诊或处方。

但也有好处：2007年，雇主，工人及其家人可以为个人健康储蓄账户免税提供2,850美元的免税额，或为家庭账户提供5,650美元的免税额。这些资金只能用于支付医疗保健费用，如果员工离开，他们可以随身携带账户。资金一般不会到期。

捐款和提款都是免税的，个人可以就其1040表格申请减税 - 这意味着员工无需逐项列出以获得减税优惠。雇主供款也可以为企业主免税，但不是必需的。个人还可以设置健康储蓄账户。

要建立或参与健康储蓄账户，您唯一的综合健康保险可以是高免赔额健康保险计划，并且必须向所有员工提供。

健康储蓄账户使那些不经常看医生的健康员工受益。但是，您或您的员工可以拥有专门涵盖疾病的健康保险，包括某些疾病或疾病，事故，牙科和视力保健。

加入一个小组

小型团体健康保险计划涵盖2至50名员工，尽管为自营职业者提供“一组”保险计划，提供类似的福利。

您的团队越大，您的保费就越低。根据2006年美国健康保险计划的调查，80％的受访小组在其健康保险计划中有10名或更少的员工，个人的平均每月保费为330美元。拥有26至50名员工的公司每月支付287美元的单一保费。

如果您的企业员工少于10人，您仍然可以与其他企业或个人合作，并扩展您的团队计划。请注意，医疗保健法律由州政府管理，因此您需要与您所在州的人员合作。

到处走走

健康保险是一项巨大的业务，因此为不同的提供商购物可能会降低您的小企业健康保险成本。首先搜索互联网，并询问小企业的其他所有者他们为健康保险支付的费用。保险代理人将收取费用，但您可以节省时间，他们可以为您调查健康保险计划。全国独立企业联合会与国家健康保险机构eHealthInsurance合作，该机构在线为您提供多个报价。