10种让你的同事退休难忘的方法
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目录:
- 为你的同事退休计划一个派对。
- 给办公室里的每个人签名的退休卡
- 计划退休礼品
- 个性化退休礼品
- 为最近的同事计划退休活动
- 出席官方公司谢谢和服务奖
- 准备关于员工职业生涯的简要介绍
- 拍摄退休视频
- 制作公司记忆
- 与人力资源工作人员举行退休过渡会议
退休是一件大事。退休标志着员工生活中另一章的开始。退休标志着职业生涯的结束或新职业的开始。退休是一种生活事件,每天都会改变退休员工的体验。
而且,退休会改变关系,习惯模式和同事互动。对于同事和留下的员工,您可以让您的同事退休难忘。
一位有价值的同事的退休引发了复杂的情绪。一方面,你对同事的下一章感到高兴和兴奋。另一方面,你很伤心,对于失去日常时间和互动的前景感到有些忧郁。
当你的同事进入退休阶段并且你未来的时间很难设想或预测时,道路会分歧。退休带来了预期和意想不到的大门,这些大门无法轻易预测。即使是有计划退休的人也可以改变主意,走上一条从未想象过的方向。你不能影响退休人员的未来计划。
但是,你可以影响现在。您可以让您的同事过渡到令人难忘和令人兴奋的退休生活。让退休时间成为回忆,庆祝和欣赏的时刻。
为您的同事计划并实施退休记忆。了解你的同事和他或她的口味将帮助你选择你的同事接近退休时最喜欢的事件和机会。
为你的同事退休计划一个派对。
在下午晚些时候或晚上,甚至在午餐时间举行的低调活动应该反映出您同事的愿望。问你退休的同事 - 不要让他或她感到惊讶。也许与同事共进午餐会让人感到满意,而晚餐会让人感到尴尬和过多。如果你了解你的同事,你就会知道个人将如何应对计划承认退休的活动。
给办公室里的每个人签名的退休卡
卡总是合适的。这张卡片将带来回忆,让每个人,甚至是那些不了解个人的同事,都能参与说再见。
计划退休礼品
同事可以自己购买礼物,但您可能需要协调以避免重复的礼物。然而,许多同事汇集资金,为退休的同事提供几件令人难忘的礼物。 (请记住关于办公室收藏的最重要的格言:他们必须始终是自愿的。最了解你的同事的人会想要为退休礼物做出贡献。)
与旅行相关的礼物,您的同事最喜欢的爱好,或公司的纪念品和标志性礼物符合退休礼品的费用。高尔夫衬衫,咖啡杯,旅行手提包或带有公司名称和/或徽标的毛衣总是受到赞赏。
请记住,目标是退休办公室的装备是不允许的。与您的同事讨论退休计划,以便您的礼物适当,并将不胜感激。
个性化退休礼品
如果时间允许,除了任何其他退休礼品外,还可以创建记忆簿或剪贴簿,其中包含多年来同事的照片,公司活动和活动的随身用品,以及同事的书面想法和记忆。每个同事都可以创建自己的页面或像签名簿一样接近退休项目。
虽然其他礼物可能放在壁橱架上,但记忆书总是受到赞赏。退休后,记忆簿将带回所有人共享的美好时光。
为最近的同事计划退休活动
除了任何公共活动,还要为最接近退休朋友的同事协调午餐。午餐是巩固友谊,分享退休计划和回忆的时间。
出席官方公司谢谢和服务奖
在公司内部建立传统,通过官方公司礼品确认员工的退休生活。是的,黄金公司的手表在退休时佩戴和欣赏。
地幔钟或雕刻牌匾在员工的养老院举行。选择一个提醒您公司或行业员工的感谢奖。在简短的仪式上,通过点心为荣誉退休员工颁奖。
准备关于员工职业生涯的简要介绍
在告别事件或公司正式公布服务奖时,演讲应简要概述员工的贡献和成就。
有趣的故事和温暖的回忆是再见演讲的重要组成部分。幽默是受欢迎的,简洁也是如此。 (当员工在其职业生涯中为各种雇主工作时,这是一项更艰巨的任务。)
根据退休员工的个性和愿望,您可以使此演示文稿不那么正式;要求一些同事说话或将这种格式塑造成一种令人发指的烤肉。
拍摄退休视频
拍摄您为同事退休而举办的活动。该视频将为在办公室与重要同事共度的时间提供更多记忆。
制作公司记忆
关键是要产生一个不需要大量空间的内存。例如,一些工作场所的同事在40英尺长的横幅上留下了记忆,这些横幅为同事的退休派对增光添彩。横幅提供了许多关于特殊时刻的回忆和对退休后幸福未来的美好祝愿。但是,回顾性地说,自从聚会之夜以来,旗帜可能从未被打开过。
在一个个人的记录中,一个客户小组用一块关于牌匾的手写诗来庆祝我们的咨询活动的结束。他们还创造性地,有趣地将十张3'x4'海报拼凑在一起,用糖果条和盒子拼出我们时代的回忆。
想想:我们与你合作已经产生了良好和丰富的结果,还有很多士力架,笑声和一点点蜂蜜。是的,这是我的礼物 - 我喜欢它 - 然后。)当我珍惜它并拍照时,海报后来躺在架子上,直到老鼠进入它们。牌匾仍然放在我的桌子上。
因此,请考虑官方记忆,例如专业拍摄的退休同事和他或她的办公室伙伴的照片。这是退休最喜欢的想法,但其他可能性仅限于您的同事的偏好,您的办公室传统和您的想象力。
与人力资源工作人员举行退休过渡会议
与就业结束清单所涵盖的材料类似,退休过渡会议正式结束了雇佣关系。在会议上,人力资源工作人员应与退休员工合作,以便在员工仍然在您的工作场所时处理福利,401(k)计划,养老金,健康保险以及其他必须考虑退休的事项。