员工出勤的书面谴责样本

此示例书面谴责发给不良工作的员工，以便他或她了解他们未能执行的问题的严重性。在需要一致出勤和每个工作站填充的角色中，每天的每个小时，迟到的员工是完成工作的重要因素。这种书面谴责纠正了迟到的员工的行为。

通常，在发出书面谴责之前，该员工已经多次从主管那里接受过咨询。

书面谴责是承认咨询不起作用。如果员工继续上班迟到，在接受咨询后，谴责将进步纪律升级到必要的下一级。

书面谴责是主管和经理可以采取的步骤之一，因为他们与员工一起纠正出勤问题。当员工必须工作或工作无法完成时，出勤问题是一个重要因素。

书面谴责为雇主提供文件。书面谴责严重要求员工立即改善绩效。这是雇主的最后努力，以确保他已经吸引了员工的注意力。

书面谴责确保员工清楚地了解他们没有产生的预期表现。雇主告知员工，绩效问题的严重性可能会导致雇佣关系终止。

迟到的书面谴责样本

您可以将此示例用作模型，以便为迟到编写书面谴责。下载模板（与Google文档和Word Online兼容），或阅读下面的文字版本。

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迟到的书面谴责（正文版）

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回复：出席书面谴责

这是对您未能按时按计划工作履行职务所需职能的正式书面谴责。在过去的两周里，你已经四次迟到了十五分钟。

由于及时出席是为客户服务客户服务的重要因素，因此这种出席是不可接受的。电话覆盖计划为客户提供最佳服务。

当您为轮班迟到时，我们被迫要求另一名员工为您提供保险。这既给您的同事带来不便，也不尊重他或她的日程安排，并为您的雇主创造加班费用。

您已多次收到口头咨询和口头警告，以解决您早期的迟到和旷工问题。由于您的出勤时间没有改善，口头咨询没有达到我们对您出席的预期影响。

因此，这种书面谴责正在提醒您按时和按计划参加工作的重要性。按时和按计划出勤是您工作描述的核心要求。

持续出勤问题将导致进一步的纪律处分，包括解雇。

此书面谴责的副本将放在您的官方人事档案中，您也有机会提供我们可以附加到此书面谴责的回复。

签名：

主管姓名：

日期：

样本书面收据

在向员工提供有关绩效失败的任何形式的书面文件时，强烈建议在谴责信的同时确认收到并理解该文件。此收据由员工签名，也放在员工的人事档案中。

这消除了员工以后可能声称他或她从未看过该信件的可能性。如果因以后的就业终止而产生诉讼，这可能会起到重要作用。它还向雇主提供证明，即主管实际向员工发出了谴责信。以下是书面谴责的样本收据。

收到书面谴责（文字版）

我承认我收到并理解了这一书面谴责。我的承认并不一定意味着我同意其内容。我理解，这份书面谴责的副本将放在我的官方人事档案中。我也理解我有权准备人力资源将在我的文件中附加到原始书面谴责的书面回复。

员工签名：

员工姓名：

日期：

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