如何确保雇主能找到你

当您进行求职时，您需要让雇主在网上找到您。雇主在工作岗位上可能会被简历所淹没，他们往往会寻找被动的候选人（合格的候选人不一定要找工作，但如果找到合适的工作，他们可能会感兴趣）。

任何不想放弃可能是一个绝佳机会的人都应该在网上随时访问他们的专业证书。

雇主如何找到申请人

候选人采购： 除了审查发布到公司网站和Monster或CareerBuilder等工作网站的简历外，雇主还积极寻找被动候选人。无论候选人是否表达了对公司的兴趣，他们都在挖掘互联网，寻找最优秀的人才。

除了花时间亲自在互联网上寻找就业候选人之外，公司还在使用可以找到申请人的技术。许多公司都使用像Airs Sourcepoint这样的候选采购计划。例如，Airs Sourcepoint不仅搜索招聘经理可以访问的所有简历数据库，还搜索其他候选数据库。

使用这样的系统，招聘经理可以快速简单地联系候选人。

网站： 此外，招聘人员和人力资源经理正在为LinkedIn等网站添加自己的个人资料，并与潜在的就业候选人建立联系。 LinkedIn拥有来自财富500强企业的所有500家公司的成员，涵盖130个不同的行业。考虑有多少潜在的联系人，并确保与当前和过去的同事，客户和同学联系，这样您就可以充分利用您的网络。

求职者可以利用雇主的被动候选人搜寻优势。您需要做的是在公司寻找候选人时找到您的信息（简历，技能，经验等）。您需要编辑和调整您的简历以及您在线提供的其他信息，这样您就会显示在雇主可能拥有的工作中所产生的搜索结果中。

提供您的专业信息

当您希望雇主找到您时，您的简历和您发布的个人资料必须具有关于您的凭据和资格的具体信息。

你的简历应该包含：

• 关键词。 如果您不确定要包括哪些内容，请使用像Indeed.com这样的职位搜索引擎来搜索符合您资格的职位。一旦你拿出一些合适的术语，就在简历中使用它们。这样，雇主就会找到具有类似资格的候选人。
• 职称。 雇主通常对具有特定经验的候选人感兴趣，并将搜索即在线营销协调员或电话销售经理。
• 资格。 具体 - 如果您拥有Microsoft认证或MBA，请说明。

• 技巧。 您的简历应包含与您的工作相匹配的最相关技能。
• 隶属关系。 列出您加入的专业组织。

定期更新您的简历。许多简历数据库都有选项，因此雇主只能搜索最新的简历或在一段时间内发布的简历。因此，您需要经常更新您的简历，以便找到它。

你的个人资料

职业网站： 网络站点也是雇主被动候选人的重要来源。像简历一样仔细创建您的个人资料。包括您的经验和教育。此外，包括您的协会会员资格甚至您的个人兴趣。一旦您拥有个人资料，潜在的雇主将能够找到您，您将能够与其他可以帮助您实现职业和就业目标的用户建立联系。

大学校友会： 大学毕业生应该经常与母校一起查看可用的网络资源。许多大学都有专为网络目的而设计的校友数据库。校友通常有兴趣从他们的学校招聘候选人，因此利用可用的资源非常重要。

雇主校友会： 为了与过去的同事保持联系，前雇员创建了雇主校友协会。如果您以前的雇主有协会，请加入他们。前同事将能够帮助您制定未来的职业规划。

专业协会： 你属于任何专业协会吗？如果是，请查看他们是否有成员数据库。这是帮助潜在雇主找到你的另一个好方法。

将您的个人信息保密

顺便说一下，在线提供您的信息会排除您的Facebook，Instagram或其他社交网络帐户中的个人信息，这些信息不适合招聘经理或招聘人员阅读。这些个人信息应该保密，并且只有那些您满意的人才能访问。如果您有隐私问题，还可以限制简历中可查看的联系信息。

您的专业在线状态

重要的是要记住，您的在线形象需要既专业又可呈现。如果存在拼写错误或语法错误，您的简历或个人资料显示的频率并不重要。

与您的联系人进行专业沟通同样重要 - 与您联系的人员，反之亦然。确保您的电子邮件和即时消息组合得恰当 - 将它们视为商业信函，就像书面信函或电话一样。

最后，跟踪您发布简历和创建配置文件的所有位置（并保留密码列表）。这样您就可以经常更新并掌握在线发布的信息。