学习和发展的好处：准备组织

Å Å Å -- Gud er god

“改变学习和发展组织的公司不仅能够加速技能发展，而且能够显着提高员工敬业度和保留率 - 这是今年受访者所提出的最大挑战之一。”此外，调查还补充说“学习和发展”市场从2014年到2015年增长了27％，是一个40亿美元的行业。“

现在是接受现代学习和发展的时候了

很明显，所有组织都可以而且应该具有可以由员工使用的某种形式的学习和发展益处。传统的培训方法，如在职培训和重点研讨会对许多人都有益，但通过使用L&D技术提高技能发展在未来几年将变得更加重要。我们现在生活在一个数字世界，每个人都拥有一个移动设备，可以根据需要进行信息和教育。因此，通过利用这些资源来准备满足学习需求是很重要的。

技术支持的学习和发展计划的好处

向任何组织添加支持技术的学习和发展计划有很多好处，包括：

通过高级培训周期更快，更有效地招聘新员工
员工可以更好地应对工作场所和市场中的挑战
吸引X一代和千禧一代高绩效候选人取得更大成功
一个永无止境的技能和人才库准备进入管理岗位
对客户的卓越承诺显而易见，这有助于公司的发展
提高员工的工作积极性和参与度

组织如何为工作场所的学习和发展计划做好准备

幸运的是，它没有像人们期望的那样为任何组织添加学习和开发技术。创建一种将学习视为积极和成功所必需的企业文化只是其中的一部分。学习和发展必须成为组织运营重点的一部分，为每种工作类型提供明确的技能路径。

为学习和发展环境做好准备的步骤

从企业领导者那里获得完全的支持： 为员工做好学习和发展计划准备的最重要方面之一是获得行政领导团队100％的参与和鼓励。从上到下开始，让首席执行官和首席财务官加入。然后在其他管理层面上工作，重点关注L&D计划的投资回报率。

撰写关于学习和发展的公司政策： 通过书面政策，在公司手册中发布和推广，巩固员工在职业发展各个阶段的所有学习方法和要求。确保它定义了员工参加正式培训的频率，可接受的计划类型，以及如果他们选择非现场学习机会（大学学位和行业认证），员工将如何获得报销。人力资源管理协会（SHRM）报道了该协会 2015年员工福利调查 “56％的雇主提供本科学费援助，52％的雇主提供研究生学费报销。”

整合工作场所的学习和发展资源： 选择学习和开发供应商，提供支持工作环境所需工作技能的课程类型和教程。为所有员工提供学习机会，并鼓励他们在职业生涯中达到某些里程碑。使员工培训成为正常人员预算的一部分。探索适合移动设备的LMS，以便员工可以随时随地学习。培训主管和团队领导如何访问这些系统，以便他们可以将这些知识传授给员工。

随着时间的推移，衡量您的学习和发展计划的结果，失败和成功，以调整它并改进未来的事情。