你歧视老年工人吗？

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一代Xers是1965年至1976年至1980年间出生的人，具体取决于来源。 X世代是独立的，享受非正式性，具有企业家精神，并寻求情感成熟。如果他们需要，他们希望建立一套他们可以随身携带的技能和经验，他们希望自己的职业道路摆在他们面前 - 或者他们会走路。

X世代同时也在他们的生活中寻求平衡 - 而不是在他们退休时。他们花时间抚养孩子，不想错过一分钟 - 正如他们的父母婴儿潮一代所做的那样。 Gen-Xers还希望得到即时和诚实的反馈。随着婴儿潮一代退休，你的老工人就是X世代。

我们最近读到，年龄歧视诉讼对雇主的影响超过18％ - 这是任何歧视诉讼中增长最快的。在许多工作永远消失的时候（想想行政助理，接待员，固定电话安装工，邮政服务工作者，农业工人，数据输入操作员和各种制造业工作），年龄在玛丽是否得到了工作。

在雇佣关系的任何阶段，年龄歧视都是非法的，包括职位发布，职务描述，面试，雇用，工资，工作分配，绩效提升，绩效管理和评估，培训，纪律处分，晋升，降级，福利，终止雇佣关系，以及裁员。

雇主采取的任何行动都会对年龄超过40岁的不成比例的雇员产生不利影响，这也是年龄歧视。您必须考虑到任何就业决策影响的员工的年龄，例如裁员，降级和终止雇佣关系。

虽然大多数雇主在就业过程中没有歧视，但仍有一些提醒。如果年龄较大的员工因绩效而受到绩效辅导和纪律处分，请确保您对所有员工采用相同的要求，而不论其年龄。

如果您记录了任何员工的绩效，请确保记录执行该员工的所有员工的绩效。通过同等地应用所有期望和治疗，消除年龄歧视的可能性。

如果您以不同的方式对待年长员工，即使您的意图和行为无可指责，您也有可能面临年龄歧视诉讼的风险。此外，年龄较大的员工表现出更强烈的求职倾向，即在提供主要是低薪和服务型最低工资职业的就业环境中提起诉讼。

对于这种环境中的老年工人来说，很难找到工作。让雇主付钱要容易得多;你永远不知道陪审团将如何看待你的纪律处分或未能聘用。不要让门打开以解决服务不足的问题。

其次，在您招聘时，请从与管理人员和招聘人员共享的申请材料中删除申请人年龄的任何指标。你不希望你的经理巧妙地 - 而且往往是不知不觉 - 歧视选择面试的候选人。

失业率如此之高，以及诉讼即将来临的可能性，请确保您的雇佣关系是非歧视性和无可挑剔的。

你是40岁以上的员工吗？ 您有机会创造职业生涯中最美好的时光。但是，您必须在任何年龄保持您的专业相关性。这是如何做。