更多的兼职工作正在提供员工福利

长期以来人们一直认为，提供全职工作的公司通常会提供公司赞助的团体健康福利，而兼职工人则不会获得相同的津贴。这也是为什么这么多人仍然继续全职工作并兼顾养家糊口和其他个人承诺的原因之一。

在医疗改革的早期阶段，有传言说雇主会开始削减全职工作，减少劳动力兼职，只是为了避免支付福利 - 这种做法是不道德的，导致了“平价医疗法案” （ACA）违反了走这条路的雇主。因此，ACA要求所有雇员每周工作至少平均30小时或更长时间的最低福利，现在所有雇主都需要每年向国税局报告。

在美国的兼职福利

据估计，平均而言，美国三分之一的兼职员工可获得某种类型的标准员工福利。 2014年7月，美国劳工部劳工统计局发布了一份特别报告 美国的员工福利 ，详细介绍了目前美国工人可以获得的福利。

DOL报告指出，私营部门只有大约23％的兼职工人能够获得医疗福利，而86％的全职工人有这种福利。此外，37％的兼职工人可以获得退休计划，74％的全职工人可以获得退休计划。 24％的兼职工人可以享受带薪病假，相比之下，74％的全职工人可以享受带薪病假。在私营部门工作的兼职员工中有37％享受带薪假期，而30％在政府部门工作。

员工福利前景正在改善兼职员工

好消息是，随着就业市场日益成为一个更加以候选人为中心的就业市场，所有这一切都在发生变化。雇主需要优秀的人才，吸引和留住稳固劳动力的唯一途径是提供慷慨的薪水和福利。许多劳动技能的竞争非常激烈。这就是为什么越来越多提供兼职任务的公司也会为从事兼职和灵活工作的员工提供独特的福利。

在大多数情况下，每周工作至少20小时的员工通常有资格获得某些类型的员工福利。通常情况下，拥有1,000名或更多员工的大公司可以更好地获得兼职人员可以利用的团体福利计划。

然而，重要的是要注意，即使雇主提供定期的健康福利，兼职工人的免赔额和自付费用也会略高。雇主也可能制定政策，推迟兼职福利的开始，例如在福利开始之前的3到6个月的等待期。他们这样做是因为兼职和季节性工人通常会出现高周转成本。

为兼职工人提供更多福利和福利

雇主通常通过为兼职员工提供额外的，有时是不寻常的福利和津贴来弥补这些因素，例如：

• 为兼职工人提供免费制服，饮料和膳食
• 现场公司健康计划和健身中心
• 自愿福利和生活方式需求产品的团体折扣
• 通过当地医疗保健网络获得折扣医疗服务
• 为所有工人提供在职培训和认证机会

兼职员工福利的未来有争议，但在许多工作场所，全职员工与兼职员工的福利之间没有分歧。更多的雇主正在强调维持健康和高效的劳动力，员工福利是这一运动的核心。