签署奖金的平均规模

签署奖金是高价值新兵加入公司的特殊货币诱因。除了在就业开始时应支付的一次性付款，它们还可能包括在新员工达到某些绩效目标后的额外付款。

金融服务公司最常使用签约奖金来吸引经验丰富的奖金。签约奖金是经纪公司用来增加其财务顾问队伍的一种特别常见的设备，通过签署在其他地方建立了大量有利可图的商业书籍的经验丰富的FAs（但受“经纪人招聘协议”的约束）。签署奖金通常也用于招募顶级投资银行家。

签署奖金平均大小

签约奖金的大小在提供时可能会有很大差异，具体取决于提供报价的公司，其寻求获取的生产者和业务的感知价值，以及当前的竞争环境，尤其是其他公司提供的引诱类似的人才。对于通过签署奖金招聘的经验丰富的财务顾问来说，这个金额大约是上一年度薪酬总额的100％并不罕见。 2009年，新闻报道显示，一些寻求提升其财务顾问职位的公司提供的资金超过300％，其中包括多年来与绩效挂钩的激励措施。

签署奖金平均结构

提供签约奖金的公司必须防止新员工很快离开接受其他地方的其他要约，和/或员工未能达到预期的可能性。

为了防范这些风险，大额签约奖金的接受者通常必须签署法律文件，承认收到的金额代表贷款，并且如果未满足某些条件，则贷款应偿还，例如在公司保留指定数量的贷款年和/或在此期间达到某些绩效目标。

由于绩效目标得到满足，或者就业年限通过，协议的条款通常规定公司将原谅部分贷款，给予雇员保留该金额的合法权利，然后该金额成为该人的应税收入。

签署奖金趋势

国际金融协会（IIF）是一家金融行业游说团体，自2007年以来一直在追踪领先金融机构的奖金。2010年IIF对37家公司的调查（“银行正在减少招聘奖金”） 金融时报 ，2010年9月3日）表示他们提供较少的保证奖金作为吸引竞争对手的顶尖人才的手段，特别是投资银行家。主要是由于监管机构的压力，在2008年金融危机之后，多年期担保大幅下降。

IIF报告的主要发现是：

• 保证奖金为2009年这些公司所有奖金的5％，2008年为10％，2007年为8％。
• 仅在一年内支付的保证奖金百分比在2009年为99％，2008年为92％，2007年为91％。

然而，随后的文章 Crain的底特律业务 （“对会计师的需求导致工资上涨，奖金增加，”2014年7月20日）表明，北美所有公司中有74％提供签约奖金，高于2010年的54％。在会计等专业领域，这一数字为89％所有雇主。在会计方面，平均签约奖金在5,000美元到10,000美元之间，四大奖金高达15,000美元。