面试后你应该做的事情
çå¬ç~ä¸å´æ¯
目录:
如果你认为你固定了那次采访或招聘人员说“保持联系”，不要只是坐着等待电话响起工作机会。相反，要积极主动。在面试之后你应该做的事情可以增加第二次面试或降低工作机会的几率。
进行面试评估
完成面试后，立即写下您被问到的问题摘要以及您的答案。如果您确保进行后续访谈，这将保留您的回复记录以供将来参考。
另外，请注意您希望对面试官说过但没有机会的任何内容。这样，如果你进行第二次面试，你可以记下这些项目。
全面的面试评估还将为您提供在后续沟通中解决的详细信息。此外，您还可以识别演示文稿中的任何问题区域，以便您可以对其进行改进，并为将来的访谈做好更充分的准备。
文档联系信息和后续步骤
在访谈结束时，询问有关前进的过程。面试官是否会在一周内与候选人联系进行第二次面试？在十天内做出决定？他们是否通知所有申请人或仅申请成功的人？
知道会发生什么，您可以确定何时进行跟进，并可以减少您对整个面试和招聘流程的任何焦虑。
跟踪您在此过程中与之交谈的所有人。如果您接受了多人的采访，请记录每个人提出的任何有用信息或特定问题。记下访调员的姓名和联系信息，或者稍后询问协调访谈的人员了解这些详细信息。
获取参与面试的每个人的姓名是至关重要的，因为您需要对面试通知表示感谢。精心编写的感谢信有助于给潜在雇主留下深刻印象。
跟进招聘经理
关于候选人的决定通常是快速做出的，因此如果可能的话，立即发送您的后续电子邮件非常重要。您希望您的面试官能够记住您，这些后续行动可以给您留下良好的印象。
后续电子邮件不一定很长。请保持简洁，感谢面试官花时间与您交谈，并在您的沟通中提及这些元素：
- 断言你相信这个职位是非常合适的，你会很高兴有机会加入他们的组织。包括一两句话的简短摘要，说明为什么在您的资产和利益的情况下，该职位是一个很好的匹配。
- 提供任何其他信息，以解决您在面试期间无法完全解决的问题。例如，您可能希望包含一份工作样本，证明您在雇主关注的关键领域的能力。
- 感谢您有机会见到，如果可能的话，为每个人撰写略有不同的个性化电子邮件，而不仅仅是复制/粘贴整个信件。请注意每个人与您分享的有用信息。这是一个很好的接触 - 你肯定希望给所有相关方留下好印象，让人难忘。
此外，请考虑转发单独的沟通，表达对您遇到的任何有用的支持人员的感激之情。这些员工在招聘决策时的影响力比您想象的要大。你希望尽可能多的人在你身边。
在线与您的面试官联系
考虑你刚刚面试的当前职位是一个好主意，因为你可能会与这位面试官建立长期关系，即使你没有确保立即开始工作。
检查您的面试后记录，并通过LinkedIn与您的面试官联系，根据您在面试过程中出现的讨论找到连接的空缺。例如，您可能提到了一篇与您的业务相关的报纸文章。
这些联系非常重要，因为如果您没有获得当前位置，可能会在以后弹出某些内容，并且面试官可能会与您建立联系。
通知您的参考文献
有适当的参考资料对你的求职至关重要，你不希望他们感觉被你的潜在雇主冷落。因此，如果您还没有，请提醒您的推荐人他们可能会收到电话或电子邮件，并总结您的工作案例，并添加您希望他们在推荐中强调的任何要点。
此外，如果您最强的支持者中有任何人在您的潜在公司内有联系人，请考虑探索他们是否愿意代表您进行主动代言。人们通常喜欢提供帮助，但不要忘记通过后续感谢信或电子邮件表示赞赏。事实上，向所有参考文献发送感谢信可能是个好主意。
1:30
