支付时间与其他雇主的比较

想要将您的带薪休假时间与其他雇主的时间进行比较？假日周是员工使用PTO日或带薪休假日的热门时间。对于雇主来说，夏天也是一个挑战，因为大多数员工都会休假 - 如果你的员工没有用尽他们所有的带薪时间，那就知道他们应该这样做。他们使用带薪休假有助于他们的前景和生产力，这两者都是雇主所希望的。

在知识产业中，员工可以根据工作需求来平衡假期。然而，在零售，制造，食品服务和酒店等行业，让员工在现场为客户提供服务至关重要。这要求管理者仔细权衡使用带薪休假的员工数量与在职员工的数量。

您是否希望更有效地处理员工带薪休假？这就是经理和主管如何管理休假停机时间，这里有关于如何处理计划外缺勤的提示，这是面向客户的服务行业的祸根。

通过现有的工具和软件程序，您可以成为更好的员工带薪休假经理，帮助您安排和跟踪员工的时间。

PTO比较

您可以将全职员工的PTO或病假计划和带薪假期与其他公司进行比较。在2010年5月的一项研究中，WorldatWork.com区分了提供传统休假福利的雇主，这些福利按休假类型（休假日，病假日等）和提供PTO的雇主分类。

该研究发现，雇主使用PTO的情况正在增加。 2002年，71％的雇主提供传统带薪休假日，2006年为63％，2010年为54％。因此，PTO系统的使用已超过40％的雇主，如果研究是正确的，雇主的百分比正在增加。非常大的组织在使用传统的付费休假方法中占主导地位。

该研究还发现，“传统体制下最常见的假期类别是度假（98％的雇主），陪审义务（90％的雇主），丧亲之痛（89％的雇主），病假（87％的雇主）和带薪假期（83％的雇主）。“他们还发现，这两组雇主每年提供大约9个带薪假期。

传统的带薪休假计划在一年内（9个）提供的平均假日休假数量略高于PTO银行类型计划8.7。总的来说，带薪休假是世俗假期最常见的。

带薪假期是雇主自愿的

雇员福利方案中出现的所有雇主支付的休假都是自愿的。您是否知道美国没有联邦法律要求雇主在全国认可的假期中为员工提供休假，支付或其他方式？假日薪酬的做法完全取决于雇主。如果您在劳动节获得报酬并休息一天，那么这是您的雇主提供的福利。

不幸的是，带薪假期已成为员工的权利，很少有人停下来考虑他们在完整的员工奖励和表彰系统中的位置。许多员工认为他们的雇主必须给他们PTO和带薪假期;不幸的是，这有助于许多员工感受到的权利感。在大多数地方，法律不要求雇主给员工带薪休假。

因此，对于您的员工带薪休假福利对员工有意义，您需要和潜在的收益来教育员工从雇主那里获得的福利价值。即将到来的技能短缺，这种需求从未如此强烈。这一事实无法得到足够的重视：雇主越来越有必要成为吸引和留住人才的首选雇主。