20种方式告诉你的员工你关心他们

假日季节给员工带来了巨大的快乐，也为您的企业创造了美好的事物。对于大多数公司来说，感谢员工的贡献并认可他们的专业精神和辛勤工作，这是一年中这个时候的传统。以下提示将使假日季节让员工感到高兴，而这些员工反过来利用他们的参与和动力为您的客户做出伟大的事情。

证明您关心的最重要方式：为您的员工提供灵活性

首先要做的事情。通过灵活性开始向您的员工展示您关心的问题。认识到时间表可以在一年的这个时候摆脱困境。即使您不应该牺牲生产力来为您的员工提供住宿，但请记住，有许多因素会影响您的办公时间。

假日购物，交通，旅行计划和假日聚会都可以阻挡。如果可以的话，可以减少工作时间或轮流工作四周，这样工作人员就可以在工作的同时照顾他们的所有责任。灵活性是您可以为员工提供的最重要的礼物。

一旦您展示了向您的员工展示您关心的最重要方式，这里有十九种其他方式。这些包括：

• 节日庆典的想法，
• 建立办公室假日传统，
• 为员工购买礼物，
• 尊重各种节日传统，和
• 正确的新年开始吧。

节日庆典的想法

为昂贵的办公室派对提供员工替代或补充，包括晚餐，饮料和舞蹈。如果您有员工活动委员会，其成员可以计划参与建设活动。如果你不这样做，那就是开始吧的好时机。

• 考虑一个丑陋的假日毛衣日，当员工穿着华丽，令人愉快的假日毛衣和姿势拍照。
• 饼干日照亮了每个人的假期。有兴趣的员工带来饼干样品和ooh-and-ah。别忘了，公司也买了一些。您还可以赞助cookie交换，以便员工可以交易带回家。
• 提供假日午餐，包括火鸡，馅料和圣诞饼干等节日食品。
• 秘密圣诞老人交换带来便宜的礼物，以满足参与的员工。

建立办公室假日传统

创造属于自己的传统。员工喜欢一起参加年度员工活动 - 包括客户和员工家属。员工期待传统，谈论工作场所的传统是讲故事，建立您的文化和作为首选雇主的声誉。

• 制作年度特殊员工特色假日卡，发送给客户，客户和业务合作伙伴。
• 将员工及其家人带到一年一度的平安夜午餐会，在这里举办游戏和家庭活动。您可能还需要为员工和客户单独提供一个。中午关闭办公室，这样每个人都可以在出行前往假日旅行之前出席。
• 在现场举行假日午餐会，以促进团队建设和部门间合作与理解。使用破冰船，例如通过板底部的数字将员工分配到组，以确保发生跨职能交互。

• 通过为假日主题装饰工作站或工作区的员工提供礼品卡，促进团队建设和温和竞争。你甚至可以让同事投票给最好的。
• 与在线鞋业公司Zappos一样，出版年度文化书籍，每位员工都可以在其中陈述自己对组织文化的感受和体验。使用这些书籍进行招聘，与客户，实习生和客人建立关系。

为员工购买礼品

考虑在假期期间为员工购买礼物。虽然有些公司可以负担年度奖金或利润分享，但其他公司则不能。无论哪种方式，都要考虑给每位员工一份礼物。

随附经理的个人感谢信或公司的个性化说明。员工欣赏并保存这些内容并将其发布到工作站中以便不断提醒。当你这样做时，也要考虑这些礼物：

• 冷冻火鸡，新鲜火腿，假日馅饼，饼干品种或美食 - 特别是如果它们可以在员工的常规杂货店领取或送到工作场所。
• 精美的笔，夹克，皮革笔记本，公文包，午餐包，天气收音机和带有公司标志的毛衣都是令员工满意的礼品。忘记杯子，T恤或其他廉价产品 - 你需要提高一个档次。

尊重不同的假日传统

请记住，并非每位员工都会在假日期间交换圣诞卡。 12月和1月，不同员工庆祝的日子很多。你想确保你尊重并庆祝每个人。

• 注意不要安排与其他宗教或国家假日冲突的重要庆祝活动。
• 在允许来自任何文化或宗教背景的员工参与的活动中提供食物。始终提供素食选择。
• 虽然可以说，“圣诞快乐”，但大多数办公室庆祝活动都是为了纪念各种不同的信仰。寻找包含各种背景的人的方法。您可以延长卡片，礼物或感谢信，以纪念各种员工的庆祝活动，纪念活动和宗教活动。如有疑问，请保持通用。

• 考虑提供浮动假期，以满足不同员工在假期休假期间的需求。
• 让具有不同信仰的员工分享他们如何庆祝他们的假期。棕色袋午餐或公司会议可以作为员工分享的工具 - 不仅仅是在假日季节，而是全年。

开始新的一年吧

迎接今年年底，欢迎新的活动和活动，为您的员工和企业创造一个快乐，繁荣的新年。

• 鼓励个人和部门制定目标。员工需要了解他们的工作和目标在哪里适合大局。保持氛围积极，令人振奋和前瞻性。考虑午餐或鸡尾酒时间来庆祝1月第一周或第二周的新年目标和前景。
• 检查您所在部门的使命，愿景和价值观，以确保所有员工都在同一页面上。作为一个小组做这件事并询问破冰船问题以及在假日聚会期间团队在桌子上建造物体的练习。不要忘记为他们提供构建它所需的工具！
• 发布每位员工签署的欢迎辞和承诺书，其中列出了公司与您网站上客户的关系，通过电子邮件发送给客户和客户 - 然后将其发布。在内部公布这些笔记，以促进员工对承诺的承诺。

底线

假期是一个很好的机会告诉您的员工您关心他们。不要让这个千载难逢的机会来建立员工士气并欣赏员工的贡献。您丰富的员工将会满足您与客户和客户的关系。

请记住，这些都是提示。您可以根据自己的情况和团队量身定制。但不要忘记，虽然你应该利用一年中的这个时间向你的员工表达你的感激之情，但他们将全年为你们表示衷心的感谢。毕竟，您为培养兴奋，敬业的员工所采取的行动总能为您的组织带来回报。善有善报恶有恶报。

抓住本赛季固有的机会，让员工高兴，并巩固将持续一年多年的积极业务关系。