千禧一代专业人士的共同特征

根据美国人口普查局的统计，千禧一代或Y一代的成员（也称为Y世代）出生于1982年至2000年。根据美国人口普查局的估计，美国有8310万千禧一代，皮尤研究中心发现千禧一代超过婴儿潮一代（婴儿潮一代），成为2016年美国最大的千禧一代。

千禧一代与他们之前的老一代（X世代）和他们之后的世代（Z世代）分开。

千禧一代的特征

正如他们出生时所预期的那样，千禧一代构成了劳动力增长最快的部分。随着公司竞争可用的人才，雇主根本无法忽视这一代人的需求，愿望和态度。与之前的每一代人一样，千禧一代的定义主要是由他们长大的世界和文化形成的一系列特征。这里有一些共同特征。

千禧一代是技术精明的

Y一代随着技术的发展而成长，他们依靠它来更好地完成工作。配备智能手机，笔记本电脑和其他小工具，这一代产品全天候插入。他们喜欢通过电子邮件，短信以及朋友和同事正在使用的任何新的社交媒体平台（即Twitter，Instagram）进行交流。这一代甚至无法想象没有互联网或手机的世界。

千禧一代以家庭为中心

快节奏的生活方式已经失去了对千禧一代的吸引力。这一代的成员愿意以较少的计费时间，灵活的时间表和更好的工作/生活平衡来交换高薪。虽然老一辈人可能认为这种态度是自恋，或者认为这种态度缺乏承诺，纪律和动力，但千禧一代对工作场所的期望有不同的看法。千禧一代通常将家庭优先于工作，甚至那些没有孩子结婚的人也觉得有必要成为一个家庭的一员，花时间与侄女，侄子和兄弟姐妹在一起。

千禧一代是以成就为导向的

由不想犯上一代错误的父母培养和养育，千禧一代充满自信，雄心勃勃，以成就为导向。他们对雇主抱有很高的期望，倾向于在工作中寻求新的挑战，并且不害怕质疑权威。 Y一代需要有意义的工作和坚实的学习曲线。

千禧一代是以团队为导向的

在成长过程中，大多数千禧年男孩和女孩参加团队运动，游戏小组和其他团体活动，无论是足球还是芭蕾舞。他们重视团队合作，寻求他人的投入和肯定。千禧一代是真正的无人留守的一代，忠诚而坚定。他们希望被包括在内并参与其中。

Y一代注意力不集中

Y一代渴望得到反馈和指导。他们喜欢被关在循环中，经常需要经常表扬和放心。千禧一代可以从可以帮助指导和发展他们的才能的导师中受益匪浅。这是婴儿潮一代派上用场的地方，因为（尽管大多数已退休），他们可以提供一些东西，并指导千禧一代的指导是他们可以继续为劳动力做出贡献的一种方式。

Y一代很容易跳槽

Y一代工人的潜在缺点是他们总是在寻找新的和更好的东西。对于千禧一代来说，只有两到三年的时间才能在公司工作，然后才能进入一个他们认为更好的职位，这种情况并不少见。您从千禧一代求职者那里收到的简历无疑将证明这一充满历史的工作经历。

不要因为他们为几家公司工作而打折这一代的成员 - 这些年轻员工带来了各种各样的经历。与前几代人不同，他们不会接受任何工作，然后尽可能长时间地坚持下去。相反，他们出去创建一个新的应用程序或资助一个时髦的初创公司。

关于千禧一代的底线

Y代具有许多与过去几代相比独特的特征。他们往往对自己的工作感到兴奋，他们会努力工作。他们可能会比上一代更平等地接近他们的上司，但公司可以采取措施在主管和朋友之间划清界限。当绘制这条线时，千禧一代不仅会为你不知疲倦地工作，而且由于有多年经验的主管，他们会向你展示尊重。