在社交媒体上与招聘人员联系的提示

您准备好使用社交媒体与招聘人员沟通吗？根据人力资源管理协会的统计，84％的组织目前正在社交媒体上招聘 - 而9％的组织计划在不久的将来某个时间开始招聘。

越来越多的雇主正在利用LinkedIn，Facebook和Twitter等社交媒体网站与潜在候选人建立联系，以探索他们对公司职位空缺的兴趣。

无论您是通过电子邮件，短信，社交媒体，即时消息还是其他任何方式与招聘人员进行沟通，保持专业性都很重要。这听起来比听起来更难：对于习惯于在社交媒体上与朋友和同伴交流的候选人来说，保持媒体的即时性，同时摆脱随之而来的随意态度可能是一个相当大的挑战。

重要的是要记住，无论你如何与招聘人员交谈，你都要进行专业的交谈。这种互动可能会感觉非正式，但不会陷入以这种方式对待它的陷阱。

你说什么以及你怎么说它反映了你作为潜在的雇员，以及求职者，并提供了展示态度，沟通技巧和情商等软技能的机会。

除此之外，您与招聘人员的沟通表明您是否知道如何在现代工作环境中行事，即不限于实体办公楼。随意的推文或草率的Facebook或LinkedIn消息可能会让他们相信，当您在线时，您不可信任以专业的方式与同事和客户沟通 - 这就是当今“办公室工作”的大部分时间。 。

以下是在通过非正式渠道与招聘人员沟通时获得联系并保持专业性的一些提示。

在社交媒体上与招聘人员联系的提示

让LinkedIn保持最新状态。 确保您的LinkedIn个人资料得到更新，完整和建立，以打动雇主。这意味着包含来自主管，同事，客户，供应商等的建议。您的个人资料中的职位描述应强调成就和增值，而不仅仅是列出您所做的事情。在与其他公司的任何人谈论工作时，请务必使用您的个人电子邮件地址（您可以将其选为主要电子邮件地址）。

观看您的Facebook页面。 请注意您在Facebook页面上显示的图像，并确保已设置隐私参数以保护您不希望雇主看到的任何内容。认识到一些招聘人员可能会使用不太道德的手段来查看Facebook页面中看似受保护的部分。

管理你的推文。 除了在与招聘人员交谈时如何使用直接消息时要小心，还要小心你的推文和转推。您的转推将显示在您的Twitter页面上，如果雇主正在检查它，您将希望他们看到适合工作场所的内容。

保持正式。 雇主经常为员工提供员工推荐奖金，以便为IT等难以填补的职位寻找候选人。 Facebook的朋友可能会联系你，以评估你对他们公司工作的兴趣。抵制与朋友过于随意的诱惑，并仔细构建您对邮件的回应，因为它们可能会逐字转发给招聘人员。

检查隐私政策。 如果您担心当前的雇主如果意识到您处于求职模式时会对此做出反应，请在回复任何查询之前调查招聘公司的隐私政策。在你正式确定任何写作兴趣之前，有时你最好打电话给招聘人员来探讨这个问题。

保持专业。 尽管社交媒体通信通常是非正式的，但在与招聘人员进行交流时务必保持专业的基调。

避免使用缩写，首字母缩略词和截断的即时消息语言。

保持简短。 LinkedIn消息可以很简短，因为您的个人资料提供了更完整的背景图片。如果雇主分享了一个吸引您的特定空缺，请关注为什么会有兴趣，并简要总结一下如何增加价值。 LinkedIn上的大多数招聘人员会给您一个电子邮件地址或指向他们的申请人跟踪系统的链接，以便您在决定正式申请工作时转发或上传简历和信件。

证明你的信息。 在发送，发布或推文之前，请仔细检查任何社交媒体通信的拼写和语法错误。

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