如何进行冷战运动 - 找到你梦想的工作

今天，您将进行一项冷呼叫活动，在该活动中，您与目标雇主联系，讨论如何为其公司增加价值。许多人不喜欢冷呼叫 - 他们担心打扰线路另一端的人，或担心被拒绝。

然而，冷呼叫是一种至关重要的求职技巧。如果操作正确，冷呼叫可以大大增加您完成梦想工作的机会。

为什么冷呼？

冷打电话给公司不一定会立即提供工作机会。然而，冷呼叫有许多可能的好处，所有这些都可以增加你找工作的机会。

首先，冷呼叫扩展了您的专业网络，让您立即与雇主联系。即使公司目前没有职位空缺，您也有新的专业联系人，他们可能会指出您将来的职位空缺。

冷呼叫也是了解未公布工作的好方法。公司经常有职位空缺，他们不会在工作现场甚至在自己的网站上宣传。与雇主交谈可能会向您提供有关特定职位的内部提示。

最后，冷呼叫可以省钱。您不需要聘请专业的招聘人员为您联系雇主 - 如果做得好，冷呼叫可以非常有效，而且比使用招聘服务便宜得多。

进行冷召活动的提示

• 仅与目标公司联系。 冷呼叫不是要联系您所在行业的每个公司。只有那些您的经验和技能才能使您成为理想员工的公司。这是冷呼叫变成工作机会的唯一方式。
• 联系合适的公司代表。通常，您不想致电公司高管。尝试联系具有职能角色的人员，例如招聘经理，他将认识到您的潜在价值。不要打电话给人力资源代表 - 人力资源员工可能无法向您提供招聘经理可能提供的内幕消息。弄清楚你将要打电话给谁，并在网上研究一下这个人的专业背景。使电话更加个性化（而不是像冷话）将增加你获得积极回应的机会。

• 通过电子邮件发出通话。 在致电招聘经理之前，请考虑发送有针对性的求职信和简历。在求职信中，说明如何为公司增加价值或解决当前问题或问题。提到你将在一周内打电话跟进。如果冷呼叫的想法吓到你，这尤其是一个好主意 - 发送求职信和简历给你一个打电话的理由。如果您不想发送长信，请考虑发送价值提议信。

• 在合适的时间打电话。如果您打电话的人看起来很烦或很忙，请稍后再打电话。您也可以打电话或发送电子邮件给该人的助理预约电话。通常，在一天的早或晚呼叫是最好的。
• 解释如何增加价值。请记住，您是发起对话的人，因此您需要解释您对公司感兴趣的原因，以及您认为可以增加价值的方式。解释您如何适应公司的使命，或者如何帮助解决公司面临的问题或挑战。谈谈公司，而不仅仅是关于你。

• 不要指望找工作。 再次，不要指望立即采访。至少，您正在扩展您的网络，这可能会帮助您在未来的路上找到新的机会。如果雇主不能提供有关职位空缺的任何信息，请不要太失望或太过刻压。
• 要真诚。 尽量将您对公司的真正兴趣传达给雇主。让自己的语气保持乐观和礼貌 - 如果你给予积极的态度，人们会欣赏你的主动性和对公司的真正热情

• 跟进。 为了保持新的专业联系，请通过感谢电子邮件跟进您的冷话。您还可以在LinkedIn和/或Twitter上与雇主联系。