什么导致就业终止？

您是否对就业终止的来龙去脉感兴趣？由于种种原因，员工在热水中着陆，有些人对雇主无法解释 - 有些是可预测的。有些是员工不恰当期望的结果。

但是，终止是一项严肃的就业行动，在雇主发起时通常是一系列渐进式纪律处分的高潮。雇主通常大声明确表示该雇员有终止雇佣关系的危险。

当雇主或雇员终止雇员与特定雇主的雇佣时，就会终止雇佣关系。根据具体情况，终止可以是自愿的或非自愿的。当雇主发起终止时，通常是非自愿的，但在某些情况下，雇员和雇主可以共同同意终止雇佣关系。

什么是自愿终止？

在自愿终止时，员工辞职。辞职的原因有多种，包括：新工作，配偶或伴侣接受远程工作，重返校园，担任管理职务和退休的机会。

自愿终止也可能出于不太积极的原因。员工与老板不相处。她认为没有机会继续保持现有公司的成长和进步。她现在的工作中的工作职责发生了变化，现在，她不再做自己喜欢的事情了。她必须每天与同事一起工作，她以微妙的方式欺负她，而这种方式并不明显。

而且，有时候，这是一个闪亮的新工作的吸引力，因为在草地上是绿色的，或者她只是想做一些新的事情。很难评估那些从事工作的员工的动机。

对于有价值的员工，雇主在保持员工保留方面做出了努力，以限制可预防的营业额。这是雇主的一个重要目标，因为员工流动的成本昂贵且不断上升。

非自愿终止会发生什么？

在非自愿终止中，雇主解雇员工或将员工从其工作中移除。非自愿终止通常是雇主对员工表现不满或经济不景气的结果。如果业务无利可图或人员过多，非自愿终止也可能以裁员的形式发生。

非自愿终止雇员的原因包括从表现不佳到出勤问题再到暴力行为。有时，员工不适合履行职责，或者未能与公司的文化相融合。

由于雇主缺乏继续雇佣关系的财务资源，因此可能会发生非自愿终止，例如裁员。可能触发非自愿终止的其他事件可能包括合并和收购，公司重新安置和工作冗余。

由于存在性能问题，雇主通常会尝试较少的最终解决方案，例如从员工的主管那里辅导以帮助员工改进。在诸如缺勤等性能问题的情况下，逐步推进纪律升级也是常态。在帮助员工提高绩效的最后努力中，许多雇主依赖绩效改进计划（PIP）。

如果使用得当，PIP是雇主为了向员工传达所需的绩效改进而进行的最后尝试。但是，PIP以及任何不断升级的纪律措施也提供了证明雇主努力挽救雇佣关系的文件。

就业终止的其他因素

其他几个因素与非自愿就业终止有关。

在意志就业： 在随意承认就业的州，员工可以随时以任何理由被解雇，无论是否有原因。雇主甚至不必说明雇员被解雇的原因。

然而，为了防止潜在的歧视指控，即使在终止会议上没有提出任何案例，也建议雇主保留文件。如果不存在支持终止雇佣关系的书面记录，就业法法院越来越多地为雇员找到结果。

随意就业也意味着员工可以在任何时候因任何原因无故终止其工作。

终止原因： 在其他终止雇佣关系的情况下，雇佣关系因雇员给予并在终止函中说明的理由而终止。在以下情况下可能会导致原因终止：

• 违反公司行为准则或道德政策，
• 不遵守公司政策，
• 暴力或威胁暴力，
• 对经理或主管的极度不服从，
• 骚扰其他员工或客户，或
• 在线观看色情内容。

相互终止

有时候，雇主和雇员会认识到他们不适合任何原因。他们双方同意分道扬and，使任何一方都不会因终止而受到谴责。这种终止方法称为同意退出策略。不痛。不受欢迎的员工，不必要的工作：走了。