隐藏的武器工作场所样本政策

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此外，要认识到您可能采用任何隐藏的携带指南的原因是为了让您的员工安全和舒适。人们对武器有着广泛的熟悉和经验，并且知道在下一个隔间的同事的臀部上携带一把枪可能会超出他们的舒适程度。雇主还希望避免故意或意外枪击的不必要风险。

因此，大多数雇主已经在工作中采取了隐藏武器禁令，即使他们的携带是合法的，例如雇员有许可携带隐藏的装载手枪（CCW许可证）。这确实侵犯了隐藏武器许可证持有者的权利，但尊重了更大社区的舒适程度。

武器也不允许在许多公共场所和能够容纳一定数量人员的场所，如会议中心和音乐厅。

与任何侵犯某些员工权利或可能引起法律顾虑和批评的政策一样，建议您执行您的雇佣法律律师采用的任何隐藏武器政策。她可以检查措辞，并确定该政策是否合法且在您的司法管辖区内是否允许。

同样重要的是，您向员工提供政策副本并提供培训，以便您知道他们知道并同意遵守该政策。（培训员工制定新政策始终非常重要，尤其是在可能存在法律问题的情况下。）

隐藏的武器样本政策

员工不得在任何时候在贵公司拥有，租赁或控制的任何财产上，包括公司业务所在的任何地方，如客户所在地，客户所在地，贸易展览，餐馆，公司活动场所等等，拥有或使用任何武器。

武器包括但不限于长度超过4英寸的枪支的枪支，刀具或剑，爆炸物以及任何旨在对他人造成伤害的化学品。

无论雇员是否拥有隐藏武器许可证（CCW）或法律允许持有武器，任何公司财产都禁止使用武器。在员工代表公司出于商业目的的任何地方，包括上面列出的那些地方，它们也被禁止。

公司总裁可以授权拥有武器，以确保安全人员或受过培训的员工在公司财产上拥有武器，以确保公司员工的安全和保障。只有总统或其指定人员可以授权携带或使用武器。

违反此政策的员工将受到纪律处分，包括终止雇佣关系。就业终止将被定性为终止原因。

样本策略是一个起点

与此人力资源网站上的每个示例策略一样，示例策略是您自己的策略开发的起点。该网站为世界各州和各国的读者提供服务，不可能预见和反映所有地方，州或地区的法律差异。

读者告诉我，在肯塔基州和佛罗里达州，作为两个例子，将合法拥有的武器保存在公司财产的锁定汽车中是合法的。

Susan Heathfield尽一切努力在本网站上提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，但她不是律师。网站上的内容不得视为法律建议。该网站拥有世界范围的受众和就业法律法规，因州和国家而异，因此对于您的工作场所而言，所有这些文章都无法确定。如有疑问，请始终寻求法律顾问。本网站上的信息仅供参考。